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Am 06. Juni 2023 ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft getreten. Sie stellt einen wichtigen Schritt in den europäischen Bemühungen, endlich mehr zur Lohnungleichheit beizutragen. Da die Mitgliedstaaten die Richtlinie bis 2026 in nationales Recht umsetzen müssen, versuchen die Gesetzgeber natürlich, die Richtlinie zu interpretieren und herauszufinden, wie sie die vielen komplexen Anforderungen erfüllen können. Dabei steht im Mittelpunkt der Richtlinie der Grundsatz „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“. Dieses Konzept ist bekanntermaßen aber schwierig zu definieren, und die Klarstellung der EU in Bezug auf „gleiche Arbeit“ lässt immer noch viel Spielraum für Interpretationen. Wie wird also die Richtlinie angesichts dieses Spielraums für Interpretation auf dem gesamten Kontinent umgesetzt werden?

In diesem Beitrag widmen wir uns einem der innovativsten Features in gradar: dem Job-Matching. Die integrierte Funktion verknüpft die Stellenarchitektur eines Unternehmens direkt mit einer Vielzahl an verfügbaren Daten aus Vergütungsstudien. Wir schauen uns an, wie das Job-Matching in gradar funktioniert und wie die Zuordnung unternehmenseigener Positionen zu Benchmark-Funktionen dank Job Matching 2.0 präziser und effizienter denn je wird.

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Wie kann ein und dasselbe Stellenbewertungssystem für jedes Unternehmen funktionieren? Diese Frage hören wir bei gradar häufig. Schließlich hat jedes Unternehmen seine ganz eigenen kulturellen Merkmale und Ziele. Eignet sich gradar wirklich für jedes Unternehmen - unabhängig von Größe, Branche oder Standort? Die simple Antwort lautet: Ja! Als moderne Stellenbewertungslösung für Unternehmen jeder Art und Größe stellt gradar hochgradig objektive, systematische Prozesse in den Mittelpunkt der HR-Funktion. Von der Gestaltung effektiver Vergütungsstrategien bis hin zur anforderungsbasierten Stellenbewertung - mit dem benutzerfreundlichen, funktionellen System von gradar erlangen Sie die volle Kontrolle über Ihre Daten und HR-Prozesse. Im Folgenden zeigen wir Ihnen, dass es wirklich so einfach ist.