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Jobfamilien (auch Funktionsfamilien oder Funktionsgruppen genannt) fassen Stellen mit ähnlichen Aufgaben, Fähigkeiten und beruflichen Hintergründen zusammen – unabhängig davon, wo diese im Organigramm angesiedelt sind.
Sie unterstützen:
Strukturierte Personalentwicklung durch gezielte Kompetenzmodelle
Personalplanung und Personalmarketing
Berichterstattung, Analytik und HR-Controlling
Einheitliches Benchmarking über Stellen und Funktionen hinweg
Da ähnliche Berufe in verschiedenen Organisationseinheiten vorkommen können, lassen sich Jobfamilien nicht allein aus dem Organigramm ableiten.
Je nach Unternehmensstrategie können Jobfamilien auch die Vergütungspolitik beeinflussen.
Zu den gängigen Anwendungsfällen gehören:
Unterschiedliche Vergütungsstrukturen für bestimmte Funktionen mit anderem Gehaltsmix (z. B. Vertriebsstellen mit höherem variablem Anteil)
Separate Gehaltsbänder für stark nachgefragte Stellen
Ob eine differenzierte Vergütungsstruktur angemessen ist, sollte stets von Fall zu Fall geprüft werden.
Jobfamilien können auf verschiedenen Detailebenen definiert werden. Je heterogener die Positionen in einer Jobfamilie sind, desto sinnvoller kann es sein, diese in Unterfamilien zu unterteilen.
Die 550 globalen Jobfamilien von gradar basieren auf einer Analyse der am häufigsten verwendeten Benchmark-Jobs in folgenden Bereichen:
General Industry
High-Tech
Retail
Die Liste wird kontinuierlich erweitert, um branchenspezifische Anforderungen abzudecken (z. B. Versicherung, Retail Banking).
Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Cluster von Jobfamilien und repräsentative Unterfamilien.
Office Clerks
Reception / Switchboard
Secretarial & Business Assistance
Other Business Administration Disciplines
Internal Communications
Investor Relations
Public Relations
Government & Regulatory Affairs
Corporate Social Responsibility
Technical Customer Service
Non-Technical Customer Service
Call Centre
Complaints Management
Field Service
Includes discipline-specific and specialist engineering roles:
Mechanical, Electrical, Civil, Chemical, Environmental, Aerospace
Electronics, Automotive, Industrial Engineering
Testing, Simulation, Verification, Prototype Engineering
Architecture and Structural Engineering
Accounting & Bookkeeping
Controlling / Financial Analysis
Audit & Tax
Treasury
Mergers & Acquisitions
Recruitment
Compensation & Benefits
Learning & Development
Payroll
HR Systems
HR Business Partner
Equality, Diversity & Inclusion
IT Administration & Helpdesk
IT Architecture & Security
Software & Systems Support
DevOps
IT Project Management
Legal Support
Specialist Legal Functions
Market Research
Product & Brand Marketing
Pricing
Trade Marketing
E-Commerce
Advertising & Promotions
Maintenance
Quality & Testing
Production Planning
Product Development
Technical Writing
Project Management (internal & external)
Agile / Scrum Master
Product Owner
Process Management & Continuous Improvement
Real Estate Management
Facility Management
Site Selection & Construction
Cleaning & On-Site Security
Key Account Management
Sales Support & Training
Channel, Media, Pharma Sales
Sales Engineering
Software Architecture
Requirements Engineering
Database Development
Software Testing
Website & UI/UX Development
Purchasing & Procurement
Materials Management
Logistics & Warehousing
Vehicle Operations
Store Operations & Management
Visual Merchandising
Buying & Merchandise Planning
Loss Prevention
Business Consulting
Technology & IT Consulting
Tax Consulting
Actuarial (Life & Non-Life)
Claims
Underwriting
Insurance Product Development
Nursing & Physicians
Mental Health
Rehabilitation
Healthcare Administration & Quality
Medical Technology Support
Public Administration
Courts & Public Safety
Education & Universities
Social Services
Humanitarian Aid
Policy & Advocacy
Data Science & Analytics
Artificial Intelligence
Research & Development
Life & Physical Sciences
Laboratory & Safety Services
Retail Banking – Product Development
Retail Banking – Sales & Service
Retail Banking – Consulting
Jobfamilien bilden eine zentrale Grundlage für:
Stellenarchitektur und Karrierewege
Marktbenchmarking
Entgelttransparenz und Gleichwertigkeitsanalysen
Workforce Analytics und strategische HR-Entscheidungen
In Kombination mit analytischer Stellenbewertung erhalten Organisationen eine skalierbare und belastbare Struktur, um Stellen über Funktionen, Branchen und Regionen hinweg zu steuern.
Job-Titel, Jobfamilien, Karrierepfade und Kompetenzprofile – die Bausteine einer klaren Stellenarchitektur.
Definieren Sie Grades, Karrierepfade und Job Families für eine faire, transparente Organisation.
