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Entgelttransparenz entwickelt sich in ganz Europa zu einem zentralen Thema im Vergütungsmanagement. Mit der bevorstehenden Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie überprüfen viele Organisationen, wie sie Vergütungsentscheidungen strukturieren, analysieren und kommunizieren.
Dieses Whitepaper liefert forschungsbasierte Einblicke, wie sich Organisationen auf mehr Transparenz vorbereiten – und zeigt, welche Vergütungspraktiken faire und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen unterstützen.
Entgelttransparenz ist europaweit zu einem zentralen Thema im Vergütungsmanagement geworden. Mit der Verabschiedung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sind Unternehmen gefordert, den Grundsatz "gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit" konsequenter umzusetzen und den Zugang zu Informationen über Vergütungspraktiken zu verbessern.
Die Richtlinie führt mehrere Transparenzinstrumente ein, die darauf abzielen, die Entgeltgleichheit zu fördern und die Durchsetzungsmechanismen zu stärken.
Dazu gehören Anforderungen rund um:
die Definition und den Vergleich von Arbeit anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien (Stellenbewertung),
mehr Transparenz bei der Festlegung von Gehältern und den Richtlinien zur Gehaltsentwicklung (Gehaltsbänder und Vergütungsprogression),
den Zugang von Beschäftigten zu Informationen über Entgeltniveaus (Auskunftsansprüche),
die Berichterstattung über Gender Pay Gaps und die Beseitigung ungerechtfertigter Ungleichheiten (Gender-Pay-Gap-Reporting).
Vor diesem Hintergrund überprüfen immer mehr Organisationen ihre Vergütungssysteme, Stellenstrukturen und Daten, um sicherzustellen, dass Vergütungsentscheidungen erklärbar, dokumentierbar und belastbar sind.
Das Whitepaper beleuchtet, warum diese Entwicklungen das Thema Vergütungstransparenz neu in den Fokus rücken und was sie für Organisationen in den kommenden Jahren bedeuten.
Das Whitepaper zur Entgelttransparenz beleuchtet die zentralen Elemente von Entgelttransparenz und zeigt, wie Organisationen in der Praxis darauf reagieren. Zu den behandelten Themen gehören:
Die Richtlinie unterstreicht den Grundsatz "gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit" und verpflichtet Arbeitgeber dazu, beim Vergleich von Stellen objektive, geschlechtsneutrale Kriterien heranzuziehen. Das Whitepaper erläutert, wie ein strukturierter Rahmen zur Stellenbewertung und Stellenarchitektur Unternehmen dabei helfen kann, konsistente und fundierte Vergleiche zwischen Stellen anzustellen.
Das Whitepaper umreißt die zentralen Transparenzmechanismen der Richtlinie – darunter Transparenz vor Beschäftigungsbeginn, Transparenz bei Gehaltsfestlegung und Gehaltsentwicklung sowie den Auskunftsanspruch von Beschäftigten zu Entgeltniveaus innerhalb vergleichbarer Beschäftigtengruppen.
Die Richtlinie verpflichtet Unternehmen, Daten zum Gender Pay Gap zu berichten und Entgeltunterschiede zu analysieren. Das Whitepaper erörtert, wie Unternehmen bei der Vergütungsanalyse vorgehen können und welche Schritte erforderlich sein könnten, um ungerechtfertigte Entgeltunterschiede zu identifizieren und zu beseitigen.
Auf der Grundlage von Umfragedaten von 216 Organisationen untersucht die Studie, wie sich Unternehmen derzeit auf die Richtlinie vorbereiten, einschließlich Awareness-Niveaus, Vergütungspraktiken und bereits umgesetzter Maßnahmen.
Die Studie analysiert den Zusammenhang zwischen verschiedenen Vergütungspraktiken – etwa Stellenbewertung, Stellenarchitektur und Vergütungsstrukturen – und einem höheren Niveau an Entgelttransparenz in Organisationen.
Das Whitepaper zur Entgelttransparenz wurde von den Experten für Vergütung und Stellenbewertung bei gradar in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Dortmund erarbeitet.
Die Studie kombiniert:
Umfragedaten von Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen
praktische Erfahrungen aus Vergütungs- und Stellenarchitektur-Projekten
Wissenschaftliche Untersuchungen zu Entgelttransparenz und Vergütungspraktiken
Ziel des Whitepapers ist es, einen strukturierten Überblick über aktuelle Praktiken und Forschungsergebnisse im Bereich der Entgelttransparenz zu geben und Unternehmen dabei zu unterstützen, die Strukturen und Prozesse besser zu verstehen, die faire und transparente Vergütungssysteme ermöglichen.
Das Whitepaper zur Entgelttransparenz unterstützt HR- und Reward-Teams dabei, die sich wandelnde Landschaft der Entgelttransparenz besser zu verstehen – und nachzuvollziehen, wie Organisationen heute darauf reagieren.
Es hilft Ihnen dabei:
Die zentralen Konzepte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu verstehen
Nachzuvollziehen, wie sich Organisationen auf steigende Transparenzanforderungen vorbereiten
Vergütungspraktiken zu identifizieren, die mit einem höheren Niveau an Entgelttransparenz einhergehen
Die Rolle von Stellenarchitektur und Stellenbewertung beim Aufbau transparenter Vergütungsstrukturen zu erkennen
Praktische Schritte zur Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen kennenzulernen
Das Whitepaper enthält außerdem ein 10-Schritte-Konzept, das beschreibt, wie Organisationen die Entwicklung von Stellenarchitekturen, Vergütungsanalysen und Pay-Equity-Assessments als Teil ihrer Vorbereitung auf mehr Entgelttransparenz angehen können.
Regularien, Richtlinien und Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
Reporting, Pay-Equity-Analyse und Tools zum Gender Pay Gap – alles an einem Ort.
Das Whitepaper zur Entgelttransparenz von gradar zeigt, welche Strukturen Organisationen brauchen, um sich auf mehr Transparenz vorzubereiten – von Stellenarchitektur und Stellenbewertung bis hin zur Vergütungsanalyse.
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