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Eine neue Ära der Vergütung gestalten

Im Herzen von gradar agiert ein Führungsteam, das Vergütung transparenter, fairer und für alle besser verständlich machen möchte. Phil und Lisanne geben unserer Mission die Richtung. Sie führt mit Klarheit und Leidenschaft und er inspiriert das gesamte Team hinter der Plattform.

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Geschäftsleute im Anzug aus der Vogelperspektive auf glänzendem Marmorboden mit Sonnenlicht und Topfpflanze

Lerne das gradar Management Team kennen

Lächelnder Mann mit Brille im marineblauen Pullover und hellblauem Hemd vor schlichtem Hintergrund
Philipp Schuch
Gründer & CEO

Ich habe gradar gegründet, nachdem ich viele Jahre in der Stellenbewertung und im Vergütungsmanagement gearbeitet hatte – Bereiche, in denen ich den Bedarf an klareren und zugänglicheren Tools erkannt habe. Mit einem Hintergrund in Compensation Consulting und HR Tech habe ich Jahre lang Unternehmen dabei unterstützt, transparente, skalierbare und faire Vergütungsstrukturen zu entwickeln.

Mein Antrieb ist es, Stellenbewertung leichter verständlich und anwendbar zu machen – ob für KMU, globale Unternehmen oder unabhängige Consultants. Gleichzeitig treibe ich Innovation in den Bereichen Stellenarchitektur, Entgelttransparenz und modernes Rewards Management voran – damit Organisationen weltweit den Weg zu klareren und gerechteren Vergütungspraktiken gehen können.

Hi, ich bin Lisanne! Meine Expertise liegt in internationalem HR, Rewards Strategy und operativer Führung. Ich beschäftige mich größtenteils mit Job Grading und Vergütungsthemen für globale Organisationen – und spreche auf HR-Events weltweit über Stellenarchitektur, Entgelttransparenz  und Equal Pay.

Ich bin stolz darauf, eine der jüngsten weiblichen Führungskräfte in Europas SaaS-Scale-up-Szene zu sein und das EU Women Leadership Program 2023 absolviert zu haben. Als Co-Founderin der Pay Transparency Alliance setze ich mich dafür ein, die Branche und Ihre Organisation hin zu faireren und transparenteren Vergütungspraktiken zu bewegen.

Lächelnde blonde Frau im türkisfarbenen Blazer und weißer Bluse vor neutralem Hintergrund
Lisanne Metz
COO

Die Stellenbewertungsplattform für Entgelttransparenz

Weniger Komplexität, niedrigere Kosten, mehr Compliance – mit gradar, der Stellenbewertungs- und Vergütungsplattform für eine neue Ära der Vergütung.
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Geschäftsfrau bedient Tablet mit Eingabestift am hellen Schreibtisch mit Stiften und Unterlagen

Nachricht von Philipp

Hi,

Ich bin Philipp – Founder und CEO von gradar. Schön, dass Sie mehr über uns erfahren möchten.

gradar entstand 2014, als ein paar Freunde und ich gemeinsam neu gedacht haben, wie Job Grading und Vergütungsmanagement funktionieren könnten. Nach Jahren in der Beratung wusste ich: Organisationen brauchen etwas Einfacheres, Transparenteres – etwas, das sie wirklich selbst in die Hand nehmen können.

Was in meinem Keller begann (ja, wirklich!), ist heute eine globale HR-Tech-Plattform, die Stellenbewertung, Kompetenzen, Vergütungsanalyse und Gender-Pay-Gap-Reporting an einem Ort vereint – gezielt entwickelt für das Zeitalter der Entgelttransparenz.

Die Mission von gradar ist klar: Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Vergütung souverän zu managen, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zu erfüllen und eine langfristige Grundlage für Entgeltgerechtigkeit aufzubauen. Wenn das ein Thema ist, das Sie beschäftigt, freue ich mich auf den Austausch.

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Die Plattform hinter
der Mission

gradar verbindet Stellenbewertung, Stellenarchitektur, Vergütungsanalysen und Entgelttransparenz auf einer Plattform – und hilft Organisationen dabei, aus guten Absichten konkrete Maßnahmen zu machen.

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