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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzt neue Standards: gleiche Vergütung für gleiche oder gleichwertige Arbeit, verbindlich, europaweit und mit konkreten Anforderungen an Unternehmen.
Erfahren Sie auf dieser Seite, was die Richtlinie im Detail fordert und wie Sie mit transparenten, objektiven und nachvollziehbaren Vergütungsstrukturen bestens vorbereitet sind.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie führt EU-weit Mindeststandards ein, um
den Grundsatz der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen zu stärken
die Transparenz bei der Entgeltfestsetzung und den Entgeltkriterien zu verbessern
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Wahrnehmung ihres Auskunftsrechts zu ermöglichen
ungerechtfertigte geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede zu reduzieren
Im Rahmen der Richtlinie müssen die Mitgliedstaaten Arbeitgebende verpflichten, die Vergütung für Vergleichsgruppen, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten, anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien zu bewerten und zu vergleichen.
Arbeitgebende müssen objektive, geschlechtsneutrale Kriterien wie Kompetenzen, Verantwortung, Belastungen und Arbeitsbedingungen, heranziehen, um zu beurteilen, ob eine Arbeit gleichwertig ist. Diese Kriterien müssen unternehmensweit einheitlich angewandt werden.
Arbeitgebende müssen Bewerbenden vor Beschäftigungsbeginn Informationen zum Einstiegsgehalt oder zur Gehaltsspanne zur Verfügung stellen. Fragen zur bisherigen Gehaltsentwicklung oder zum aktuellen Gehalt sind unzulässig.
Beschäftigte haben das Recht, Auskunft zu folgenden Punkten zu verlangen:
ihrem individuellen Vergütungsniveau
dem durchschnittlichen Entgeltniveau, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, für Gruppen von Arbeitnehmenden, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten
Arbeitgebende müssen zudem die Kriterien erläutern, die zur Festlegung der Vergütung und der Gehaltsentwicklung herangezogen werden.
Arbeitgebende, die definierte Schwellenwerte bei der Beschäftigtenzahl überschreiten, müssen Folgendes berichten:
Gender Pay Gap beim Grundgehalt
Gender Pay Gap bei variablen oder ergänzenden Vergütungsbestandteilen (wie Zulagen)
Median/Durchschnitt des Gender Pay Gap
Gender Pay Gap bei Bonuszahlungen
Anteil der Beschäftigten, die variable Vergütungsbestandteile (Short Term Incentives wie Boni) erhalten
Die landesspezifischen Gesetzgebungen konkretisieren die Berichtspflichten der Entgelttransparenzrichtlinie
Übersteigt ein bereinigter Gender Pay Gap 5 %, lässt sich nicht durch objektive und geschlechtsneutrale Kriterien rechtfertigen und besteht über die Zeit fort, müssen Arbeitgebende in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Bei mutmaßlicher Entgeltdiskriminierung liegt die Beweislast bei den Arbeitgebenden. Dies unterscheidet die Entgelttransparenzrichtlinie wesentlich vom deutschen Entgelttransparenzgesetz von 2017. Dokumentierte Bewertungsmethoden und nachvollziehbare Entscheidungslogiken sind daher unerlässlich.
gradar bietet ein strukturiertes System, das den Fokus der Richtlinie auf Objektivität, Konsistenz und Nachvollziehbarkeit unterstützt.
gradar ist ein analytisches, punktfaktorenbasiertes System zur Stellenbewertung auf Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien und unterstützt konsistente Definitionen gleichwertiger Arbeit.
Eindeutige Joblevel, Jobfamilien und Stellendefinitionen unterstützen die Bildung von Vergleichsgruppen für Analyse und Reporting.
Die Vergütungsanalyse stützt sich auf ausgewertete Stellenbeschreibungen und nicht allein auf Stellentitel und ermöglicht so eine transparente Identifikation von Entgeltunterschieden.
Die zentrale Erfassung der Ergebnisse der Stellenbewertung und der Vergütungsstrukturen ermöglicht eine einheitliche Bearbeitung von Auskunftsersuchen und eine standardisierte Berichterstattung.
Regularien, Richtlinien und Best Practices zur Entgelttransparenz auf einen Blick.
Reporting, Pay-Equity-Analyse und Tools zum Gender Pay Gap – alles an einem Ort.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt Struktur und Klarheit in den Mittelpunkt fairer Vergütungspraktiken. gradar ist die Plattform, der Sie beim Aufbau und der Pflege dieses Fundaments vertrauen können.
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