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Unsere Software bietet Ihnen einen umfassenden, automatisierten Prozess, um Stellen aus Ihrer maßgeschneiderten Stellenarchitektur mit Referenzstellen aus verschiedenen Vergütungsstudien abzugleichen.
Möglich wird das durch eine eigens entwickelte KI, die die globalen Jobfamilien von gradar den Jobfamilien der Benchmark-Studienkataloge zuordnet. Korrelationstabellen übersetzen darüber hinaus unsere Grades in die jeweiligen Levelling-Methoden der Anbieter.
Sie können diese Zuordnungen kostenlos in unserem Rosetta Stone einsehen – einer übersichtlichen Tabelle, die Sie bei Ihren Vergütungsrichtlinien und -prozessen unterstützt.
Einfach die Datei herunterladen – und los geht's!
Wir wissen, dass gradar nicht im luftleeren Raum existiert – und dass unsere Nutzerinnen und Nutzer mit hochwertigen Marktdaten unterschiedlichster Anbieter weltweit arbeiten möchten.
Um die gemeinsame Basis zwischen verschiedenen Anbietern zu finden, haben wir eine Reihe von Levelling-Methoden ausgewertet und mit unserem eigenen Stellenbewertungssystem in Beziehung gesetzt.
Öffnen Sie einfach die Excel-Tabelle und erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Levelling-Ansätze zahlreicher internationaler Studien.
Vergütungsstrukturen, Marktdaten und Benchmarking – lernen Sie Ressourcen für faire Vergütung kennen.
Analysieren Sie die Vergütungsverteilung, benchmarken Sie Gehälter und entwickeln Sie faire Gehaltsbänder.
Die Job-Matching-Matrix von gradar bietet Ihnen einen transparenten Ausgangspunkt, um nachzuvollziehen, wie die Grades und Jobfamilien von gradar mit gängigen Methoden von Vergütungsstudien zusammenhängen.
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