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Mit der Compa-Ratio Analyse von gradar verstehen Unternehmen, wie Gehälter im Verhältnis zu definierten Referenzpunkten positioniert sind – erkennen Unregelmäßigkeiten frühzeitig und schaffen die Grundlage für faire, transparente Vergütungsergebnisse.
Die Compa-Ratio Analyse geht über die Frage hinaus, ob ein Gehalt hoch oder niedrig ist – sie ermöglicht strukturierte Fragen dazu, wie Vergütung wirklich in Ihrem Unternehmen funktioniert. gradar zeigt, wie Mitarbeitende innerhalb der Gehaltsbänder positioniert sind, deckt Verdichtungen und Ausreißer auf, bewertet die Kosten von Anpassungen und macht sichtbar, wie die interne Vergütung mit Marktbenchmarks übereinstimmt.
Analysieren Sie Compa-Ratios über Teams, Funktionen und weitere organisatorische Gruppen hinweg, um Muster, Gehaltskompression oder Inkonsistenzen aufzudecken. Auf interaktiven Dashboards filtern, skalieren und exportieren Sie Auswertungen – und sehen auf einen Blick, wie sich die Gehaltspositionierung zwischen einzelnen Gruppen unterscheidet.
Analysieren Sie Vergütungsdaten auf Ebene der Mitarbeitenden und verstehen Sie, wie Grund- und Zielvergütung innerhalb der Gehaltsstruktur positioniert sind. gradar berechnet zudem die Kosten potenzieller Anpassungen – etwa bei einer Anhebung auf das Minimum oder den Mittelpunkt eines Gehaltsbandes – und schafft so eine fundierte Grundlage für Gespräche mit Geschäftsleitung und der Finanzabteilung.
gradar kombiniert die interne Compa-Ratio-Analyse mit externen Marktbenchmarks und zeigt Ihnen, wie Gehälter sowohl gegenüber den Gehaltsbändern als auch gegenüber Marktwerten positioniert sind. Das schafft eine klarere Grundlage für Vergütungsreviews, Gehaltsanpassungen und eine transparente Gehaltsfestlegung.
Bei der Compa-Ratio Analyse wird das Gehalt eines Mitarbeitenden mit einem Referenzwert in der Gehaltsstruktur verglichen, in der Regel mit dem Mittelpunkt der Gehaltsspanne für die jeweilige Stelle. Dies hilft Unternehmen zu verstehen, wie sich die Gehälter innerhalb der Struktur verhalten und ob die Mitarbeitenden unter, auf oder über dem vorgesehenen Vergütungsniveau bezahlt werden.
Die Compa-Ratio wird berechnet, indem das Grundgehalt eines Mitarbeitenden durch den Mittelwert des Gehaltsbands geteilt wird. Eine Compa-Ratio von 1,00 bedeutet, dass das Gehalt genau auf dem Mittelwert liegt; Werte darunter oder darüber zeigen, wie weit die Vergütung unterhalb oder oberhalb dieses Referenzpunkts positioniert ist.
Die Compa-Ratio-Analyse hilft Organisationen zu verstehen, wie Vergütung über Stellen, Grades und Gruppen hinweg verteilt ist. Sie kann Muster in der Gehaltspositionierung sichtbar machen, Gehaltskompression oder Ausreißer aufzeigen und Bereiche identifizieren, in denen Vergütungsentscheidungen bei vergleichbaren Stellen uneinheitlich ausfallen.
Für eine Compa-Ratio-Analyse benötigen Organisationen in der Regel Vergütungsdaten der Mitarbeitenden wie Grundgehalt und Zielvergütung, eine Zuordnung zu Stellen oder Levels für jede mitarbeitende Person sowie die zu diesen Stellen gehörigen Gehaltsbänder. Zusätzliche Informationen wie Standort, rechtliche Einheit oder Währung können ebenfalls einbezogen werden.
Ja. gradar ermöglicht es Organisationen, sowohl das Grundgehalt als auch die Positionierung der Zielvergütung zu analysieren. Das hilft Comp & Ben‑Teams dabei, zwischen Themen rund um das Grundgehalt und solchen zu unterscheiden, die mit variabler Vergütung oder Incentive‑Strukturen zusammenhängen.
Ja. Mit gradar lässt sich die Compa-Ratio-Analyse nach Teams, Job Families, Levels, rechtlichen Einheiten, Standorten oder anderen organisatorischen Gruppen segmentieren. So lassen sich Muster und Inkonsistenzen in der Gehaltspositionierung über verschiedene Populationen hinweg erkennen.
Salary Range Penetration zeigt, wo das Gehalt eines Mitarbeitenden innerhalb des gesamten Gehaltsbands zwischen Minimum und Maximum liegt. Sie ergänzt die Compa-Ratio-Analyse um eine breitere Sicht auf die Progression innerhalb des Bands – besonders in Strukturen, in denen die Unter- und Obergrenzen eine wichtige Rolle spielen.
Indem sie zeigt, wie Gehälter innerhalb der Gehaltsbänder und über vergleichbare Stellen hinweg positioniert sind, schafft die Compa-Ratio-Analyse eine klare Grundlage für Vergütungsreviews. Sie hilft Organisationen, Anpassungsszenarien zu identifizieren, Kostenfolgen abzuschätzen und konsistentere, nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen zu treffen.
Erhalten Sie Transparenz über die Vergütungsverteilung, benchmarken Sie Gehälter und entwickeln Sie transparente Gehaltsbänder.
Vergütungsstrukturen, Marktdaten und Benchmarking – Ressourcen für faire Vergütung.
gradar zeigt Ihnen klar, wie Gehälter positioniert sind, und schafft die Grundlage für konsistente, nachvollziehbare Entscheidungen in Vergütungsreviews, Budgetplanung und Gehaltsentwicklung.
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