Von gradar zertifizierte Consulting-Partner

HR Metrics Consulting ist spezialisiert auf die Integration von HR-Software mit Microsoft Power BI und bietet vorkonfigurierte APIs und HR-Analytics-Dashboards sowie Lösungen für die Personalkostenplanung an. Für gradar hat HR Metrics ein standardisiertes HR-Analytics-Dashboard entwickelt, das für individuelle Anforderungen angepasst werden kann.

Bei Bold HR bieten sie ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen an, um Organisationen voranzubringen. Von der Personalgewinnung bis hin zu Compensation & Benefits HR-Lösungen sind sie bereit, Unternehmen in jedem Aspekt des Personalmanagements zu unterstützen.

Good Impact ist ein Benefit-Unternehmen, das gegründet wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Menschen in den Mittelpunkt ihrer Strategien zu stellen. Sie begleiten Organisationen auf Entwicklungswegen, die Inklusion, Wohlbefinden und positive Wirkung in Governance, Prozesse und Managementsysteme integrieren, machen Nachhaltigkeit greifbar und verwandeln sie in einen Wettbewerbsvorteil.

Mit menschenzentrierten Strategien und innovativen Ansätzen hilft The People Engine Organisationen, sich von innen heraus zu transformieren, nachhaltiges Wachstum zu schaffen und zukunftsfähige Arbeitsplätze zu entwickeln, an denen sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen gedeihen.

Claire Compensation überzeugt mit Expertiese für Job-Architektur, Gehaltsbänder und die Qualifizierung von Führungskräften im Vergütungsmanagement. Mit einem Fokus auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen in der Automobilindustrie entwickeln sie praxisnahe und fundierte Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen jedes Kunden zugeschnitten sind.

Rewards Consulting ist eine Beratung für Reward & Benefits mit Sitz in Großbritannien. Sie helfen Organisationen dabei, ihre Vergütungsstrategie für Mitarbeitende effektiver und stärker auf ihre Ziele und Werte ausgerichtet zu gestalten – einschließlich der Implementierung einer Job-Architektur und Stellenbewertung, der Entwicklung von Gehaltsbändern, Bonusplänen und Benefits-Programmen.

Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

Als Professorin für Human Resource Management bringt Daniela sowohl akademische Tiefe als auch 30 Jahre praktische HR-Expertise in Comp & Ben mit. Ihre einzigartige Kombination aus Betriebswirtschaft, Psychologie und Arbeitsrecht – gepaart mit ihrer Arbeit in den Bereichen Diversity und Gleichstellung – hilft HR-Teams, transparente, zukunftssichere Vergütungssysteme aufzubauen.

Mit über 10 Jahren Erfahrung als Führungskraft, Projektleitung und Beratung im Bereich People & Culture begleiten sie Unternehmen erfolgreich durch Veränderungsprozesse mit einem analytisch-interpersonellen Ansatz an der Schnittstelle von People & Culture, Transformation und Digitalisierung.

Baumgartner & Co. ist eine Hamburger Unternehmensberatung mit langjähriger Erfahrung in der Transformation auf allen Ebenen – von Strategie über HR, Organisation, Führung bis hin zu Kultur. Sie begleiten mittelständische Unternehmen und öffentliche Organisationen in HR-Veränderungsprozessen und entwickeln gemeinsam neue attraktive Vergütungssysteme, Kompetenzmodelle und Job-Architekturen.

Bei Intentionally Different HR Consulting (IDHR) besteht die Mission darin, Kundeninteressen mit innovativen und bewährten HR-Lösungen zu schützen. Spezifische Schwerpunktbereiche umfassen Administrative Services, Compliance-Unterstützung, Employee Experience, Employee Relations, Strategische Beratung und Total Rewards einschließlich Vergütungsstrategie.

Gegründet 1993, ist SAP Comensation Solutions ein regionales Vergütungsmanagement-Beratungsunternehmen mit Sitz in Brasilien. Engagiert in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten mit Fokus auf Compensation und Reward Management, unterstützt das Unternehmen Organisationen von Start-ups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen.

PeopleXcellence glaubt an die 'Power of People for Business Success'. Im aktuellen Umfeld bedeutet das 'Attract, Retain & Develop the Best'. Vergütung und Talententwicklung sind dabei zentrale Instrumente. Der Kundenstamm erstreckt sich über viele Branchen und Kulturen.

Giesela Kollmann

Gisela Kollmann ist Betriebswirtin mit Spezialisierung auf Human Resources und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen in einer Vielzahl von Branchen. 2021 wurde sie in Österreich für ihre herausragenden Leistungen zur Interim Manager des Jahres ernannt.

Niko Wels

Niko Wels ist ein Compensation & Benefits-Berater mit mehr als 18 Jahren Erfahrung im People-Geschäft. Er verfügt über umfangreiche Expertise in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Total-Rewards-Lösungen für Unternehmen verschiedener Typen, Größen und Branchen.

HRpepper ist eine Berliner Transformationsberatung, die sich der Gestaltung einer humaneren und damit nachhaltigeren Arbeitswelt widmet. Durch die Kombination von Geschäftsexpertise und Erkenntnissen aus der Verhaltensforschung ermöglicht HRpepper Organisationen, sich effektiv und sinnvoll zu transformieren.

SWD Consulting sind Interimsmanager, die maßgeschneiderte Vergütungssysteme entwickeln, Stellenbewertungen implementieren und bei der Vermeidung von Fehlklassifizierungen helfen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung helfen sie dabei, faire, transparente und zukunftssichere Vergütungssysteme aufzubauen, ohne dabei die individuelle Situation und die Kosten der Kunden aus den Augen zu verlieren.

RemuFair – das Beraterduo Alexandra Münch und Thomas Geilhardt vereint psychologische Diagnostik und Stellenbewertungsexpertise. Alexandra Münch ist Expertin für Assessment Center und Personaldiagnostik, während Thomas Geilhardt ein erfahrener HR-Manager mit umfangreicher Praxiserfahrung im Vergütungsmanagement ist.

scaliify ist ein international ausgerichtetes Beratungs- und Lösungsunternehmen mit Fokus auf HR-Strategien, Prozessoptimierung und Software-Implementierungen. Als Partner im gradar-Ökosystem bringt scaliify umfassende Expertise in der Integration leistungsstarker HR-Tools für transparente, nachvollziehbare und zukunftssichere Vergütungs- und Grading-Strukturen ein.

ADAMS - Holger Adams

Mit 30 Jahren Erfahrung ist Holger Adams ein anerkannter Experte und Berater für Compensation & Benefits mit besonderer Expertise in der Entwicklung und Implementierung von Grading-Systemen. Sein Ansatz verbindet Transparenz, Marktgerechtigkeit und strategisches Vergütungsmanagement.

PLAS ist Partnerunternehmen und Mitgesellschafter von PLANET, Griechenlands führender Unternehmensberatung für Management und Projektmanagement. Das Unternehmen arbeitet umfassend – sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene – mit führenden Firmen, Organisationen und Experten zusammen und bietet ein breites Leistungsportfolio, das zu einem wesentlichen Teil auf Human Capital Management ausgerichtet ist.

GHRS ist ein Full-Spectrum-HR-Unternehmen, das Outsourcing, Beratung und Technologie für KMUs anbietet. Seit 2004 arbeiten sie eng mit Organisationen zusammen, um deren Leistungs- und Profitabilitätsfähigkeiten zu verbessern und die Employee Experience zu steigern – mit einfachen und kosteneffizienten Lösungen in den Bereichen Personalvermittlung, Gehaltsabrechnung und Vergütungsberatung.

Horyzont ist ein HR-Managementberatungsunternehmen in Polen. Mit über 25 Jahren praktischer Erfahrung unterstützen sie Unternehmen bei Stellenbewertung, Lohngleichheit, Geschlechterrepräsentation, Personalgewinnung und der Einhaltung von EU-Richtlinien. Der Kundenstamm reicht von großen globalen Konzernen bis hin zu privaten polnischen Unternehmen in verschiedenen Branchen.

CAPFOR ist ein HR- und Personalvermittlungsberatungsunternehmen mit Sitz auf Mauritius.

LEAD UP CONSULTING bringt umfangreiche Erfahrung und Expertise mit einem tiefen Verständnis verschiedener Branchen und Funktionsbereiche mit, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Mit einem kundenzentrierten Ansatz bauen sie starke Beziehungen auf und passen Lösungen an spezifische Bedürfnisse an.

FNDN hilft wachsenden Technologieunternehmen dabei, ihre Vergütungspraktiken zu definieren, damit sie sich auf die Gewinnung und Bindung der besten Talente konzentrieren können. Sie definieren Philosophie, Job Levels und Gehaltsbänder und setzen sich für Vergütungspraktiken ein, die transparent, gerecht und mit der Unternehmensstrategie abgestimmt sind.

Das Team von HR Fabrika verfügt über jahrzehntelange kombinierte Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen wie Talent Acquisition, Organisationsdesign, Rewards, Learning & Development, Payroll & HR Administration. Sie gehen auf jeden Kunden und jedes Projekt individuell ein – mit viel Wissen und Expertise.

Thirdborn sind praxisorientierte Problemlöser mit branchenübergreifender HR-Expertise in den Bereichen Job-Architektur, Gehaltsbänder und Equal-Pay-Analytics. Sie entwickeln End-to-End-People-Strategien, die direkt mit Unternehmenszielen verknüpft sind und Organisationsdesign, Total Rewards, Talent Acquisition und HR-Systemintegration umfassen.

Citris Rewards Consulting ist eine auf Mitarbeitendenvergütung spezialisierte Beratung, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Vergütungsstrategie wirksamer zu gestalten und konsequent an ihren Zielen und Werten auszurichten. Das Unternehmen begleitet bei Vergütungsprojekten, einschließlich der Implementierung einer Job-Architektur und Stellenbewertung, der Entwicklung von Gehaltsbändern, Bonusplänen und Benefits-Programmen.

TMHR ist eine führende irische HR-Beratung, spezialisiert auf Reward, Compensation und Benefits. Mit Erfahrung in allen Branchen entwickeln und implementieren sie maßgeschneiderte Strategien, die den Geschäftserfolg fördern, und bauen starke Partnerschaften auf, um personalisierte, konforme und effektive Lösungen zu liefern.

Merities Consulting hilft Kunden dabei, klare Job-Leveling-Frameworks aufzubauen, Stellenbewertungen durchzuführen und Gehalts-Benchmarking zu betreiben. Das Unternehmen bereitet Organisationen mit klaren, nachvollziehbaren Gehaltsstrukturen und Kommunikationsstrategien auf Pay Transparency vor und stellt sicher, dass Vergütungsstrategien fair, transparent, regelkonform und wirksam sind.

MPF Compensation Services ist Experte im Bereich Total Reward Solutions: erfahren, spezialisiert, international und einzigartig, mit einer Vielzahl von strategischen und operativen Unterstützungsangeboten. Die Fachkompetenz erstreckt sich über das gesamte Spektrum der Vergütungssysteme sowie Corporate Governance, Compliance und Performance Management.

Talent Exchange ist eine People-Beratung, ein Shared-Service-Anbieter und eine innovative Talent-Management-Plattform mit Sitz in Großbritannien. Das Team aus HR-Fachleuten (als Community Interest Company organisiert) verfügt über langjährige Erfahrung in der Unterstützung des gemeinnützigen Sektors und ermöglicht Wohltätigkeitsorganisationen den Zugang zu professioneller, kostengünstiger Unterstützung.

Addium Consulting ist eine Managementberatungsfirma mit der Mission, Organisationen dabei zu helfen, menschliches und organisatorisches Potenzial zu nutzen, um strategische und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Sie schaffen Mehrwert in den Bereichen People & Organisation, Investment Advisory, Customer Experience, Data & Digitalisierung, Strategy Execution sowie Monitoring & Evaluation.

StreSERT Integrated Limited ist eine auf Afrika ausgerichtete Managementberatungsfirma, die mit Kunden und Stakeholdern zusammenarbeitet, um Lösungen zu entwickeln, die signifikante Wirkung und messbaren Erfolg erzielen. Das Unternehmen strebt danach, an der Spitze der Veränderung der afrikanischen Erzählung zu stehen und das enorme Potenzial der Menschen, Unternehmen und Regierungen des Kontinents durch HR-Lösungen zu erschließen.

ConsultRAD ist ein frauengeführtes Total-Rewards-Beratungsunternehmen, das erstklassige Rewards Advisory & Development-Lösungen liefert. Auf Basis tiefgreifender Fachkompetenz bieten sie umfassende strategische und operative Unterstützung, um Kunden bei der Bewältigung von Compensation & Benefits-Herausforderungen zu helfen und menschenzentrierte Organisationen in ihrer Mission für faire Vergütung zu unterstützen.

Engelsberg Consulting ist eine Münchner Firma, spezialisiert auf HR- und Organisationsberatung sowie Transition Management. Gegründet von Christian Lesimple, bieten sie ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen – von strategischer Beratung bis hin zu operativem Interimsmanagement – unterstützt durch über 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Automotive, Handel, Einzelhandel, Finanzdienstleistungen, Immobilien und Hospitality.

Folke Grigo

People & Culture Solutions

Folke Grigo ist ein erfahrener People & Culture Leader und HR-Berater mit Sitz in Deutschland. Er unterstützt Organisationen bei der Gestaltung und Implementierung skalierbarer Job-Architekturen, Job Leveling und Vergütungsrahmen. Mit internationaler Führungserfahrung bei Unternehmen wie Zalando, Scout24 und Mister Spex.

TPM Consulting analysiert Herausforderungen und liefert maßgeschneiderte Lösungen, wenn interne Kapazitäten erschöpft sind, gesetzliche Verpflichtungen wie das deutsche Entgelttransparenzgesetz Handlungsbedarf erfordern oder kritische HR-Initiativen ihre Ziele verfehlen. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von HR, IT und Unternehmensmanagement.

Seit mehr als 25 Jahren hilft Stefan Francke Organisationen dabei, Vergütung zu einem starken Treiber der Strategieumsetzung zu machen: durch die Schaffung von Klarheit und Struktur im Stellendesign und in der Stellenbewertung, die Gestaltung effektiver Vergütungssysteme und die Integration von Vergütung, Leistung und Talent Management in ein kohärentes Rahmenwerk.

Your HR Lab ist eine unabhängige HR-Beratung mit Sitz in Düsseldorf, geführt von Barbara Wiecher, einer Expertin mit über 20 Jahren internationaler HR-Führungserfahrung. Sie ist spezialisiert auf Performance und Talent Management, Organisationsdesign, OKRs und agile Arbeitsmethoden.

Hummingbloxs ist eine Boutique-HR-Transformationsberatung, die sich auf die Weiterentwicklung von HR-Teams und die Erzielung messbarer Geschäftswirkung konzentriert. Sie arbeiten mit Organisationen zusammen, um zukunftsfähige HR-Betriebsmodelle zu entwickeln und Strategie in effektives Rollen- und Prozessdesign umzusetzen – in den Bereichen Talent Management, Recruiting, Employer Branding und Employee Lifecycle Management.

HR & mehr Unternehmensberatung

Christine Wimmer ist Interimsmanagerin und HR-Beraterin mit über 20 Jahren Erfahrung im internationalen Personalmanagement. Ein zentraler Schwerpunkt ist die Stellenbewertung/ Global Grading – die Entwicklung von Job-Architekturen und die Implementierung von Grading-Systemen, marktgerechten Vergütungsmodellen und nachhaltigen Total-Rewards-Strategien.

Valdus ist eine Professional Human Resources Organization, die innovative HR-Lösungen anbietet. 2010 gegründet, hat sich das Unternehmen zu einem der führenden HR-Management-Unternehmen auf Mauritius entwickelt und verwaltet komplexe HR-Projekte für private Unternehmen und die Regierung, einschließlich des Mauritius National ID Card Project.

AHRENS People Solutions steht für ganzheitliche HR-Expertise: von Interimsmanagement über die Stärkung und Neuausrichtung der HR-Funktion, Change-Projekten und Workshops bis hin zu Schulungen. Das Leistungsportfolio umfasst Employee & Labor Relations, HR M&A, Leistungs- und Vergütungsmodelle, Recruiting- und Talentstrategien, organisatorischen Wandel und Digitalisierung.

Simone Podgrony

Simone ist HR-Beraterin und Interimsmanagerin mit Expertise in der Entwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen. Sie unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von geschäftsorientierten HR-Strategien und -Transformationen sowie beim Aufbau umfassender Job-Architekturen und moderner Vergütungssysteme.

CareerMojo ist ein spezialisiertes HR-Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in Job-Architektur, Vergütungsdesign, Organisationsentwicklung und HR Operations. Das Unternehmen hilft Unternehmen dabei, klare und faire Strukturen zu schaffen, die Rollen, Vergütung und Leistung in Einklang bringen. Die Lösungen umfassen Stellenbewertung und Grading, Compensation & Reward-Strategien sowie Talent und Succession Planning.

Die Gurus HRC Group ist ein nach ISO 27001 zertifiziertes und vom Arbeitsministerium zertifiziertes liberianisches Managementunternehmen, das Dienstleistungen in den Bereichen Compensation & Benefits, Human Capital, Change Management, Organisationsentwicklung, Learning & Development, HR-Technologie, PEO, EOR, Arbeitsrecht und Executive Search anbietet. Das Unternehmen betreibt auch die größte Talent-Sourcing-Plattform in Liberia.

comptklar ist eine spezialisierte Boutique-Beratung für Compensation, Job Architecture, Grading und Gehaltsstrukturen. comptklar unterstützt mittelständische und international tätige Unternehmen dabei, historisch gewachsene Vergütungssysteme in klare, transparente und operativ nutzbare Strukturen zu überführen – von der Stellenbewertung über Gehaltsbänder bis hin zu Governance und der Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.