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Schaffen Sie eine klare, einheitliche Grundlage für faire Vergütung. Eine durchdachte Stellenarchitektur - aufgebaut auf solider Stellenbewertung - sorgt dafür, dass Stellen wirklich vergleichbar sind, Karrierewege transparent werden und gleichwertige Arbeit einheitlich definiert ist.
Ohne vergleichbare Stellen haben Unternehmen Schwierigkeiten, Vergütungsentscheidungen zu begründen, gleichwertige Arbeit zu definieren oder einheitliche Entscheidungen über den gesamten Employee-Lifecycle ihrer Mitarbeitenden hinweg zu treffen.
gradar ist die zentrale Informationsquelle für alle stellenbezogenen Daten in Ihrem Unternehmen – für klare Verantwortlichkeiten, konsistente Stellenbewertung und sichere Entscheidungen in Vergütung, Personalentwicklung und Recruiting.
Treffen Sie Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar und belastbar. Reagieren Sie sicher auf Auskunftsersuchen und setzen Sie die Anforderungen der Entgelttransparenzgesetzgebung souverän um.
Verknüpfen Sie Grades mit Kern- und rollenspezifischen Kompetenzen, um Entwicklung, beruflichen Aufstieg und faire, kompetenzbasierte Vergütungsentscheidungen gezielt zu fördern.
Erstellen Sie klare, einheitliche Stellenbeschreibungen, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen widerspiegeln – abgestimmt auf die jeweiligen Grades und bereit für den internen und externen Gebrauch.
Bewerten Sie Stellen objektiv entlang der vier Karrierewege von gradar mithilfe einer analytischen, punktbasierten Methodik, die Konsistenz und Fairness gewährleistet.
Definieren Sie klare Jobfamilien, Hierarchiestufen und Karrierewege – für Struktur, Mobilität und ein gemeinsames Verständnis der Stellenwertigkeit im gesamten Unternehmen.
gradar unterstützt Unternehmen dabei, eine klare und einheitliche Stellenarchitektur zu entwickeln, die faire und transparente Vergütungsentscheidungen ermöglicht.
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