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Bei der Strukturierung und Definition von Job-Titeln sollten sowohl markt- als und unternehmensspezifische Anforderungen berücksichtigt werden.
Empfohlene Struktur Im Idealfall folgt ein Job-Titel folgender Struktur:
Senior Specialist Finance
Position + Funktion + Fachgebiet
Alternativ sollte der Job-Titel eine Berufsbezeichnung enthalten:
Senior Controller
Rang + Berufsbezeichnung
Wird die unternehmensspezifische Job-Titelstruktur auf Basis einer Organisationsanalyse und der Stellenbewertung entwickelt, so schaffen Sie einheitliche Begriffe und Einstufungen für alle Unternehmensbereiche und Geschäftseinheiten.
Nachfolgend finden Sie eine beispielhafte Laufbahnentwicklung entsprechend der Grades:
Operator
Senior Operator
Junior Technician
Technician / Junior Specialist
Senior Technician / Specialist
Senior Specialist
Junior Analyst
Analyst
Senior Analyst
Expert
Senior Expert
Principal Expert
Supervisor
Team Manager
Manager
Senior Manager
Director
Ungelernte bzw. angelernte Arbeitskräfte: Grades 16–14
Mittelqualifizierte Arbeitskräfte: Grades 13–10
Hochqualifizierte/Fachkräfte: Grades 9–6
Management: Grades 5–1
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01
Sr. Operator
Operator
Un-/Semi-Skill-Labor
Sr. Specialist
Sr. Technician / Specialist
Technician / Jr. Specialist
Jr. Technician
Middle-Skill-Labor
Principial Expert
Sr. Expert
Expert
Sr. Analyst
Analyst
Jr. Analyst
High-Skill-Labor / Professionals
Director
Sr. Manager
Manager
Team Manager
Supervisor
Manager
In diesem Beispiel:
Stellen für ungelernte oder angelernte Arbeitskräfte werden je nach Grade als Operator oder Senior Operator bezeichnet
Führungspositionen der Stufen 12 oder 13 tragen die Bezeichnung Manager
Die Titel werden durch Funktionsbereiche ergänzt, wie zum Beispiel:
Operator Logistics / Operator Production
Manager Accounting / Manager HR Administration
Die Job-Titel-Struktur orientiert sich in der Regel an klar definierten Karrierepfaden sodass ein beruflicher Aufstieg möglich ist, ohne dass die Mitarbeitenden in Führungspositionen gedrängt werden.
Führungsaufgaben konzentrieren sich auf fachliche Leitung, organisatorische Verantwortung und Verantwortung im Hinblick auf das Budget.
Typische Bezeichnungen umfassen:
CEO
Managing Director
President
CxO
Executive Vice President
Extended Board Member
Vice President
Director
Team Leader
Team Manager
Vice President
Führungspositionen spiegeln oft die Unternehmenskultur wider und können als Statussymbole oder als rein funktionale Bezeichnungen dienen. Im Idealfall konzentrieren sich Führungskräfte auf Führungsaufgaben, während das fachliche Know-how in den Zuständigkeitsbereich der Fachkräfte fällt.
Eine Karriere im Ingenieurwesen verläuft in der Regel nach einem strukturierten Schema vom Berufseinstieg bis hin zur leitenden Position.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Fellow
Distinguished Engineer
Senior Technical Expert
Senior Architect
Technical Expert
Architect
Senior Engineer
Engineer
Junior Engineer
Trainee
Führungspositionen werden in der Regel auf der Grundlage von Fachkenntnissen, geschäftlichen Erfordernissen oder funktionalen Zuständigkeiten vergeben.
Dieser Karriereweg umfasst handwerkliche Berufe und Tätigkeiten in der Produktion.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Supervisor
Foreman
Technician
Master Craftsman
Craftsman
Tradesman
Worker
Operator
Operative
Apprentice
Dieser Pfad besteht hauptsächlich aus handwerklichen / technischen Berufen wie TischlerIn, ElektrikerIn, SchlosserIn, MaurerIn, MechanikerIn, MechatronikerIn, MetallarbeiterIn, InstallateurIn, SchweißerIn usw.
Der Karrierepfad Specialist/Fachexperte folgt häufig einer zweistufigen Struktur:
Eine strukturierte Entwicklung auf Junior- und Mid-Level-Stufen
Ausgewählte Senior-Stellen, die auf Basis herausragender Expertise oder organisatorischem Bedarf zugänglich sind
Typische Bezeichnungen umfassen:
Principal
Head of …
Senior Expert
Expert
Senior Specialist
Specialist
Junior Specialist
Trainee
Beratungsunternehmen arbeiten in der Regel mit klar definierten Karriereleitern, die an Kompetenzen, Projektrollen und Abrechnungssätze gekoppelt sind.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Partner
Associate Partner
Senior Manager
Managing Consultant
Manager
Senior Consultant
Consultant
Associate Consultant
Business Analyst
Die unterstützenden Tätigkeiten reichen von angelernten Tätigkeiten bis hin zu spezialisierten Fachkräften.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Lead Clerk
Lead Administrator
Lead Advisor
Senior Clerk
Senior Administrator
Senior Advisor
Clerk
Administrator
Advisor
Junior Clerk
Junior Administrator
Junior Advisor
Apprentice
Während für viele Tätigkeiten eine Einarbeitung am Arbeitsplatz ausreicht, sind für spezialisierte Support-Tätigkeiten (z. B. im Rechnungswesen oder in der Fallbearbeitung) oft formale Qualifikationen erforderlich.
Projektmanager sind für die Planung, Koordination und Umsetzung zeitlich begrenzter Projekte verantwortlich.
Typische Bezeichnungen umfassen:
Project Director
Senior Project Director
Senior Project Leader
Project Manager
Project Leader
Project Coordinator
Project Assistant
Funktionsbezeichnungen stehen oft in Zusammenhang mit Projektumfang, Komplexität und Budgetverantwortung.
Vertriebspositionen spiegeln oft den Aufgabenbereich, den Verantwortungsbereich und das geografische Einzugsgebiet wider.
Typische Bezeichnungen umfassen:
VP of Sales
Senior Project Leader
Sales Director
Project Leader
Sales Manager
Key Account Manager
Sales Coordinator
Sales Consultant
Sales Representative
Sales Person
Account Executive
Sales Trainee
Der geografische Geltungsbereich (Bezirk, Region, Landesweit, International) wird häufig zur Unterscheidung der Grades herangezogen.
Job Titel, Job Families, Karrierepfade und Kompetenzprofile – die Bausteine einer klaren Stellenarchitektur.
Definieren Sie Grades, Karrierepfade und Job Families für eine faire, transparente Organisation.
