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Letzte Woche war es wieder so weit: Die ZPE-Konferenz fand statt und wir haben uns sehr gefreut, dass wir wieder einmal dabei sein durften, um Unternehmen aus ganz Europa Einblicke in die Themen Arbeitsbewertung und Vergütung zu geben. gradar war vor Ort, um über die Lohntransparenz und die EU-Entgeltrichtlinie zu informieren. Und haben Sie nach den wichtigsten Erkenntnissen der diesjährigen Veranstaltung gefragt. Hier sind fünf Dinge, die wir gelernt haben...

Wenn die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vollständig in Kraft tritt, betrifft das nicht nur aktuelle Mitarbeiter, sondern auch Bewerber. Viele Unternehmen müssen ihre Einstellungsmethoden stark anpassen. Auch wenn das neue Herausforderungen bringt, können kluge Unternehmen Entgelttransparenz als Vorteil im Wettbewerb um Top-Talente nutzen.

In einer Welt, in der Tech-Startups oft durch großes Risikokapital angeschoben werden, hat gradar als selbstfinanziertes Unternehmen nicht einfach überlebt, sondern richtig Fahrt aufgenommen. Jetzt feiern wir unser 10-jähriges Jubiläum und blicken auf unsere Reise zurück, auf unsere Werte, auf unsere Mission und auf unser festes Ziel, Unternehmen weltweit dabei zu helfen, faire und transparente Vergütungsstrukturen zu schaffen.

Die Fachbücher "Equal Pay for Equal Work" von Anita Lettink mit Erscheinungstermin 29. September 2023 und "Fair Pay" von Dr. Stefan Waschmann mit Erscheinungstermin 19. August 2024 bieten zwei komplementäre Perspektiven auf das Thema Lohngerechtigkeit und Entgelttransparenz, die sich sowohl in ihrem Fokus als auch in ihrer Zielsetzung unterscheiden.