News und Updates

Die Fachbücher "Equal Pay for Equal Work" von Anita Lettink mit Erscheinungstermin 29. September 2023 und "Fair Pay" von Dr. Stefan Waschmann mit Erscheinungstermin 19. August 2024 bieten zwei komplementäre Perspektiven auf das Thema Lohngerechtigkeit und Entgelttransparenz, die sich sowohl in ihrem Fokus als auch in ihrer Zielsetzung unterscheiden.

Nach der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz müssen Unternehmen einheitliche Lohnbewertungen durchführen, wenn die geschlechtsspezifische Lohnlücke in einer Mitarbeitergruppe mehr als 5 % beträgt und nicht durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien erklärt werden kann. In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf „Artikel 10“ und zeigen Ihnen, wie Sie mit Best Practices aus der Branche sicherstellen können, dass Ihr Unternehmen alle Anforderungen erfüllt.

Die Entgelttransparenz ist unausweichlich, doch der Weg zur Umsetzung variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Während Personalabteilungen mit niedrigem Entwicklungsniveau grundlegende HR-Strukturen aufbauen müssen, stehen fortgeschrittene HR-Abteilungen vor strategischen und kulturellen Herausforderungen. Die Reise zur Transparenz ist daher alles andere als einheitlich. In diesem Artikel beleuchten wir die Dynamik der Entgelttransparenz anhand von vier Kombinationen aus HR-Entwicklungsstufe und Transparenzniveau und zeigen die jeweiligen Chancen und Herausforderungen auf.

Premiere geglückt! Anfang des Jahres haben wir auf Mallorca unseren ersten gradar Partner Summit veranstaltet – und durften mehr als 20 gradar-zertifizierte Vergütungsberater aus ganz Europa bei uns begrüßen. Zwei Tage voller Austausch, spannender Einblicke und wertvoller Diskussionen rund um die Zukunft der Stellenbewertung und Vergütung. Alles mit dem Ziel, die Stellenbewertung in einer sich schnell verändernden HR-Welt für Sie zu verbessern. Und auch dabei: Jede Menge frische Impulse, spannende Perspektiven und – natürlich – hervorragendes Essen. Unser Fazit? Ein voller Erfolg.