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Neue Termine für das gradar Anwendungstraining - auf Deutsch und Englisch

Schaffen Sie eine solide Grundlage für die effektive Nutzung der Software oder vertiefen Sie Ihr Wissen über gradar.

Aufbau der Trainings

  • Zwei Module: Modul 1 und Modul 2.
  • Jedes Modul besteht aus zwei Teilen, die an zwei Tagen vermittelt werden.
  • Jeder Tag dauert 4 Stunden (einschließlich Pausen).
  • Um das Modul abzuschließen, ist die Teilnahme an beiden Tagen erforderlich.

So registrieren Sie sich/ Das sind die Details

Klicken Sie auf den entsprechenden Link unten, um Folgendes anzuzeigen:

  • die im Modul behandelten Themen
  • die Termine der Veranstaltungen
  • das Anmeldeformular

Deutsch

05.03. + 12.03. 2026 Modul 1: Stellenbewertung in gradar (durchgeführt)

16.04. + 23.04. 2026 Modul 2: Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar (durchgeführt)

11.06. + 18.06. 2026 Modul 1: Stellenbewertung in gradar (abgesagt)

20.07. + 27.07. 2026 Modul 2: Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar (durchgeführt)

17.09. + 24.09. 2026 Modul 1: Stellenbewertung in gradar

05.11. + 12.11. 2026 Modul 2: Vergütungsanalyse und -strukturierung in gradar

Englisch - EU-Zeitzonen freundlich

20.04. + 27.04. 2026 Modul 1: gradar setup and grading (durchgeführt)

04.05. + 11.05. 2026 Modul 2: Compensation structure and analysis (durchgeführt)

03.08. + 10.08. 2026 Modul 1: gradar setup and grading

07.09. + 14.09. 2026 Modul 2: Compensation structure and analysis

16.11. + 23.11. 2026 Modul 1: gradar setup and grading

30.11. + 14.12. 2026 Modul 2: Compensation structure an analysis

Was Sie wissen müssen:

Registrierung:
Die Trainings sind ausschließlich für gradar Kunden. Die Plätze werden in der Reihenfolge der Anmeldungen vergeben. Es stehen maximal 8 Plätze zur Verfügung. Bitte klicken Sie auf das gewünschte Datum, um sich anzumelden. Sobald der Schulungstermin und die verfügbaren Plätze überprüft wurden, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail. Sollten alle Plätze bereits vergeben sein, setzen wir Sie gerne auf die Warteliste und räumen Ihnen Vorrang für die nächste Schulung ein.

Für wen ist es gedacht?
Für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personalwesen, Vergütung und Sozialleistungen, People Ops oder HR-Generalisten, die gradar zum ersten Mal nutzen möchten oder mehr Sicherheit im Umgang mit der Plattform gewinnen möchten (Modul 1), sowie für diejenigen, die bereits einige Stellen bewertet haben und sich nun auf die nächsten Schritte vorbereiten möchten (Modul 2).
Wenn Sie bereits mit der Einrichtung und der Stellenbewertung in gradar vertraut sind, können Sie möglicherweise an Modul 2 teilnehmen, ohne Modul 1 absolviert zu haben. Bitte wenden Sie sich an Ihren Kundenbetreuer, um eine objektive Einschätzung zu erhalten. Wir bieten separate Schulungen für gradar Partner an. Bei Interesse kontaktieren Sie uns bitte unter better@gradar.com.

Ort:
Online via Zoom

Kosten pro Teilnehmer (ohne MwSt.):

  • EUR 1.000 / GBP £875 für 4 Kurstage (jeweils 4 Stunden) für die Module 1 und 2
  • EUR 600 / GBP £525 für 2 Kurstage (jeweils 4 Stunden) für Modul 1 oder 2

Zahlungsbedingungen:
Die Zahlung ist vor Beginn der Schulung fällig.

Stornierung:

  • Sollten Sie nicht teilnehmen können, teilen Sie uns dies bitte so früh wie möglich mit.
  • Bei einer Stornierung mehr als 48 Stunden vor Beginn der Schulung erhalten Sie eine vollständige Rückerstattung.
  • Bei einer Stornierung innerhalb von 48 Stunden vor Beginn der Schulung erstatten wir Ihnen 50 % der Teilnahmegebühr.
  • Alternativ können Sie sich auch an uns wenden, um sich einen Platz zu einem anderen Termin zu sichern.

Trainers

Bentje Grünewald
Head of Compensation & Exper bei gradar
Bentje Grünewald ist Expertin für Equal Pay und Entgelttransparenz. Sie entwickelt Strategien für eine faire Vergütung, optimiert Prozesse der Gehaltsanalyse und setzt auf datengestützte HR-Lösungen. Mit internationaler Erfahrung und fundiertem HR-Fachwissen treibt sie Chancengleichheit und Transparenz in Unternehmen voran.
Oliver Quast
Senior Manager, Compensation & Benefits
Senior Manager und Teamleiter im Bereich Compensation & Benefits mit rund 9 Jahren Erfahrung in globalen HR-Strukturen. Zu den Schwerpunkten zählen Job-Architekturen und Stellenkataloge, Methoden zur Stellenbewertung, Vergütungsstrukturen und Benchmarking sowie SAP SuccessFactors. Erfahren in der Leitung internationaler Rollouts inklusive Prozessen und Schulungen; zudem versiert im Change- und Projektmanagement.
Jackson Brockway
Senior Compensation Consultant & gradar-Experte
Jackson berät Unternehmen aus den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Non-Profit bei der Entwicklung von Vergütungsstrategien, die auf ihre Geschäftsziele abgestimmt sind. Er analysiert Entgeltgerechtigkeit, Job-Leveling und Marktvergleiche, um datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen. Seine Stärken liegen in der Datenanalyse, der Kundenbetreuung und der verständlichen Vermittlung komplexer Themen.

Wissen teilen für faire Vergütung

Mit Produkt-Updates, Events und Expertenperspektiven unterstützt gradar Organisationen dabei, klarere Stellenstrukturen und transparentere Vergütungspraktiken zu etablieren.

Stellenbewertung

Vergütung

Entgelttransparenz