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Transparenz: Jimdo erhielt eine klare Übersicht über alle existierenden Stellen und konnte diese strukturiert miteinander vergleichen.
Standardisierte Stellenbewertung: Durch die objektive Analyse und Vergleichbarkeit der Positionen wurde interne Transparenz geschaffen und subjektive Beurteilungen minimiert.
Effizienzsteigerung: Die intuitive Nutzung von gradar sparte Zeit und Ressourcen, sodass sich das Team auf strategische Aufgaben konzentrieren konnte.
Mitarbeiterbindung: Mitarbeiterbindung: Transparenz und Fairness stärkten das Vertrauen der Mitarbeitenden und erhöhten die Attraktivität von Jimdo als Arbeitgeber.
Jimdo, ein führendes Unternehmen für einen benutzerfreundlichen Website-Baukasten, hilft Selbstständigen und kleinen Unternehmen dabei, eine starke Online-Präsenz aufzubauen. Mit rund 230 Beschäftigten weltweit legt Jimdo großen Wert auf transparente und faire Personalpolitik, die sowohl interne als auch externe Gerechtigkeit sicherstellt.
Vor der Einführung von gradar stand Jimdo vor der Herausforderung, manuell Benchmarks für Stellen zu recherchieren und zu verarbeiten. Dabei fehlte jedoch eine klare Vergleichbarkeit der einzelnen Positionen zueinander, was die Gefahr von ungenauen Benchmarks erhöhte. Zudem war es essenziell, eine konsistente und nachvollziehbare Grundlage für Gehaltsentscheidungen zu schaffen, um sicherzustellen, dass alle Stellen intern fair bewertet werden und extern wettbewerbsfähig bleiben.
Jimdo hat im Rahmen der Zusammenarbeit detaillierte Stellenbeschreibungen erstellt, die direkt an das Grading angepasst wurden, über 100 Stellen bewertet und passende Job-Codes generiert. Diese Job-Codes wurden mit einem externen Benchmark-Anbieter verknüpft, sodass die Daten direkt in gradar integriert werden konnten. Zudem unterstützte gradar Jimdo dabei, Job Description Templates zu entwickeln und den gesamten Prozess der Stellenbewertung effizienter zu gestalten.
„Mit gradar hat Jimdo eine solide Grundlage für eine nachhaltige und zukunftsfähige Personalpolitik geschaffen. Die Kombination aus moderner Stellenbewertung, Stellenbeschreibungen und Marktdatenanalysen ermöglichte es, fundierte Vergütungsentscheidungen zu treffen und sowohl intern als auch extern als fairer und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.“
Werden Sie Teil von über 500 Unternehmen, die gradar nutzen, um Stellenbewertung, Stellenarchitektur, Vergütungsanalyse und Entgelttransparenz zu realisieren.
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