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Beide Plattformen unterstützen faire, transparente und wirksame Personalentscheidungen. Doch jede setzt eigene Schwerpunkte und bringt eigene Stärken mit.
gradar ist eine globale Plattform zur Stellenbewertung, die Unternehmen dabei hilft, Stellenprofile an ihre Wirklichkeit anzupassen. Mithilfe einer strukturierten Methodologie werden die Stellen bewertet – dies sorgt für Konsistenz und Objektivität bei Entscheidungen zu Jobs und Vergütung.
TMA ist auf Talenteinblicke und Verhaltensanalyse spezialisiert und hilft dabei, die natürlichen Antriebe, Talente und Kompetenzen von Menschen zu verstehen. Durch wissenschaftlich validierte Assessments unterstützt TMA bessere Entscheidungen in Auswahl, Entwicklung und Stellenpassung.
Beide Platformen helfen Unternehmen dabei, Fairness und Transparenz aufzubauen. gradar fokussiert sich hierbei auf die Stellenbewertung und Vergütung, während TMA durch Einblicke in menschliches Potenzial, Motivation und Leistung zusätzlichen Mehrwert bietet
Bietet eine einheitliche, transparente Methode zur Definition gleichwertiger Arbeit
Berücksichtigt bei der Einstufung von Stellen die lokalen Marktbedingungen sowie die gesetzlichen Anforderungen
Unterstützt Unternehmen bei der Festlegung klarer Gehaltsbänder und Karrierepfade
Ermöglicht datengestützte Vergütungsentscheidungen für die Erreichung von Entgelttransparenz
Ermittelt die Gender Pay Gaps in Ihrem Unternehmen auf der Grundlage von Ihren Mitarbeitendendaten
Ermittelt die natürlichen Talente, Antriebsfaktoren und Verhaltenspräferenzen von Personen
Prognostiziert Potential und Eignung für bestimmte Stellen anhand wissenschaftlich validierter Assessments
Unterstützt eine objektive Personalauswahl, -entwicklung und Nachfolgeplanung
Liefert Einblicke in Stärken, Entwicklungsmöglichkeiten und Motivationsfaktoren
Stimmt Personalentscheidungen auf die Unternehmenskultur und die strategischen Ziele ab
Das Stellenbewertungssystem von gradar unterstützt Unternehmen dabei, Stellen anhand von Verantwortungsbereichen, Komplexität, Qualifikationsniveau und Anforderungen zu definieren. Damit werden diese strukturiert und es wird ein einheitlicher Rahmen für das Verständnis von Stellen im gesamten Unternehmen geschaffen.
Ihr Unternehmen kann gradar nutzen, um klare Stellendefinitionen und Grades festzulegen. Hiermit wird eine solide Grundlage für Personalentscheidungen, wie Einstellung, Entwicklung, Mobilität und Nachfolgeplanung geschaffen.
gradar liefert demografische und strukturelle Einblicke über alle Gehaltsstufen hinweg. Somit wird aufgezeigt, wie sich Funktionen und Grades innerhalb des Unternehmens verteilen und macht Muster sichtbar, die genauer zu analysieren sind.
Ihr Unternehmen kann Talentmanagement, Entwicklungsengpässe oder Ungleichgewichte zwischen den verschiedenen Gehaltsstufen erkennen, was eine fundiertere Personalplanung und gezielte Entwicklungsmaßnahmen ermöglicht.
Die Talentanalyse von TMA liefert Einblicke in die Motivationen, Talente und Kompetenzen einer Person und ermöglicht es Unternehmen so zu beurteilen, inwieweit jemand von Natur aus für eine bestimmte Rolle und die dafür erforderlichen Verhaltensweisen geeignet ist.
Ihr Unternehmen kann die Erkenntnisse von TMA in Verbindung mit den von gradar erstellten und nach Kompetenzstufen gegliederten Stellenprofilen nutzen, um sicherzustellen, dass Bewerber nicht nur qualifiziert, sondern auch von Natur aus motiviert sind, in der jeweiligen Position erfolgreich zu sein.
Die Kompetenz- und 360°-Feedback-Tools von TMA messen beobachtbares Verhalten in der Praxis und helfen dabei zu verstehen, inwieweit die Leistung sowohl den Anforderungen der Position als auch dem individuellen Potential entspricht.
Mit TMA können Führungskräfte feststellen, ob Leistungsprobleme auf mangelnde Kompetenzen, mangelnde Motivation oder auf das Umfeld zurückzuführen sind, was eine gezielte Weiterentwicklung und nachhaltigere Leistungsergebnisse ermöglicht.
TMA unterstützt Unternehmen dabei, das menschliche Potenzial zu erschließen, indem es den Fokus auf Talente, Motivationen und Stärken legt. Mit seinen wissenschaftlich fundierten Assessments und Entwicklungsinstrumenten hilft TMA Unternehmen dabei, faire, objektive und effektive Personalentscheidungen zu treffen.
gradar sorgt für Klarheit bei der Definition und Anwendung von Kompetenzen und unterstützt so faire, objektive Personalentscheidungen.
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