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gradar und TMA arbeiten gemeinsam daran, Organisationen dabei zu unterstützen, Stellen, Talente und Leistung in Einklang zu bringen. So werden objektive, faire und nachhaltige Personalentscheidungen möglich.
Erfolgreiche Organisationen bringen die Anforderungen einer Stelle mit dem zusammen, was Menschen von Natur aus mitbringen.
gradar schafft Klarheit über Stellen, Grades und Erwartungen, während TMA Einblicke in Talente, Antriebe und Verhalten liefert. Gemeinsam verbinden wir Struktur und Mensch und schaffen so eine geteilte Grundlage für Auswahl, Entwicklung und Führung.
Stärkere Passung zwischen Person und Stelle
Fairere Personalentscheidungen
Bessere Talentergebnisse
Höheres Engagement der Mitarbeitenden
gradar definiert Stellen über ein strukturiertes Rahmenwerk für Stellenbewertung und Grading. So unterstützt gradar Organisationen dabei:
Konsistente Stellenarchitekturen aufzubauen
Klare Grades und Karriererahmen zu etablieren
Stellenklarheit über Teams und Standorte hinweg zu schaffen
TMA macht die natürlichen Talente von Menschen durch wissenschaftlich validierte Assessments sichtbar. So unterstützt TMA Organisationen dabei:
Intrinsische Motivationen und Verhaltensmuster zu verstehen
Persönliches Potenzial und optimale Stellenpassung vorherzusagen
Talententwicklung und Nachfolgeplanung zu fördern
gradar erstellt klare, strukturierte Stellenprofile und Kompetenzanforderungen.
TMA liefert Einblicke in die natürlichen Motivationen und Kompetenzen einer Person.
Die kombinierten Erkenntnisse unterstützen objektive Auswahl und gezielte Entwicklung.
TMA befähigt Organisationen, menschliches Potenzial zu entfalten, indem Talente, Antriebe und Stärken in den Mittelpunkt gestellt werden. Mit wissenschaftlich validierten Assessments und Entwicklungstools unterstützt TMA Organisationen dabei, faire, objektive und wirksame Personalentscheidungen zu treffen. Wir freuen uns, eng mit TMA zusammenzuarbeiten.
gradar schafft Klarheit darüber, wie Kompetenzen definiert und angewendet werden. Die Grundlage für faire und objektive Talententscheidungen.
Stellenbewertung
Vergütung
Entgelttransparenz