Sagen Sie “Hallo” zu einer besseren Vergütungs-Software!

Seien wir ehrlich. Stellenbewertung und Vergütungsmanagement ist ein teurer, komplexer und zeitraubender Prozess geworden. Wir sagen: Es ist Zeit für Veränderung! Deshalb haben wir das traditionelle Beratungsmodell in eine produkt-basierte Software (SaaS) verwandelt. Diese ist zugänglich, erschwinglich und immer für Ihr Unternehmen da.

Unsere Kunden

Mehr als 300 Unternehmen vertrauen auf gradar, um Leistung und Engagement zu steigern.

  • Egger
  • DPD
  • Open-Xchange
  • Damm
  • DB
  • Vulcan Energy
  • europcar
  • nepworldwide

Unsere Werte und Mission

Gradar ist ein ambitioniertes, diverses Team aus HR und Software Experten, die zusammenarbeiten, um die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen über Stellenbewertungsprojekte nachdenken. Unser Ziel ist es, die Notwendigkeit für teure Berater zu entfernen und mehr Menschen zu befähigen, Ihre eigenen Prozesse und Strategien komplett unabhängig zu verwalten.

Wir schlagen eine Veränderung vor in der Art und Weise, wie Stellenbewertung durchgeführt wird, indem wir ein SaaS Produkt zur Verfügung stellen, welches die Leistung verbessert und die Kosten verringert gegenüber existierenden Vorgehensweisen. Wir stehen für unabhängigen und erschwinglichen Service für jeden - seien es Unternehmen und ihre Lohnabteilung oder unabhängige HR Experten.

Photo of Phil and Lisanne

gradar in Numbers

450+

Globale Jobfamilien zum Kategorisieren und Organisieren Ihrer spezifischen Stellen

15+

Vergütungsstudien mit Job Matching im System

50+

Automatisches Kompetenz-Matching beim Bewerten einer Stelle

25+

Implementationspartner in verteilt über mehrere Standorte auf der Welt

20+

Sprachen verfügbar, vorkonfiguriert, kostenlos

300+

Kunden in einem breiten Spektrum an Ländern von Australien bis Zimbabwe

Eine Nachricht von unserem CEO

Hallo, Philipp hier, Gründer und CEO von gradar. Vielen Dank, dass Sie unsere Firma gefunden haben und unsere Website erkunden, um mehr über uns zu erfahren. Oh - und ich würde gerne einen Moment über meinen Keller mit Ihnen reden (Vertrauen Sie mir, lassen Sie sich drauf ein!)

Ich habe bei einer der großen Unternehmensberatungen für viele Jahre gearbeitet und wusste, das traditionelle Modell der Stellenbewertung und des Rewards Management ist einfach nicht nachhaltig. In 2014, haben sich einige Freunde und ich in meinem Keller getroffen, um eine passende Alternative zu finden.

Nach vielen Nächten im “Untergrund”, haben wir einen neuen und verbesserten Weg entwickelt, um Stellen zu analysieren und zu bewerten. Ein modernes, benutzerfreundliches System, dessen Implementierung nicht die Welt kostet und effektiv ist, aber unabhängig vom geheimen Wissen der Unternehmensberater.

Und so wurde gradar geboren!

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Photo of Phil

Mit einer technischen HR DNA hilft gradar Ihnen beim Entwerfen und Verwalten einer Stellenarchitektur unter einem Dach in einer einfach zu benutzenden Software. Keine projekt-basierte Beratung. Keine Excel-basierten Ergebnisse. Nur eine voll-integrierte, kompatible Lösung. Wir verbinden Stellenbewertung mit stellen-spezifischen

Kompetenzen und Fähigkeiten, Vergütungsanalysen, Equal Pay Berichten und der Möglichkeit, bewertete Stellen mit Vergütungsstudien zu verbinden. Das volle Paket! Und dies ist zudem super erschwinglich.

Wenn es eine Sache gibt, die Sie über unser Unternehmen wissen sollten, dann ist es dies. Wir sind vollkommen und mit ganzem Herzen dabei, die Notwendigkeit für externe Beratung zu eliminieren und unsere Nutzer zu befähigen, Ihre eigenen Vergütungsrichtlinien und Praktiken zu nutzen.

Lernen Sie gradar kennen

Circle Björn

Philipp Schuch

Gründer & CEO

Circle Ralf

Ralf Kuklik

Gründer & CRO

Circle Bjorn Weinbrenner

Björn Weinbrenner

CTO

Circle Lisanne

Lisanne Metz

Geschäftsführerin & COO

Circle Zachary

Zachary Weinberger

Geschäftsführer (USA)

Circle James Mackay

James Mackay

Content Creation Leiter & Geschäftsführer (UK)

Circle Benedikt Herz

Benedikt Herz

Data Scientist

Circle Thomas Köntges

Thomas Köntges

Data Scientist

Circle Sophie Janke

Sophie Janke

Implementation Consultant

Circle Zachary Weinberger

Franka von Strünck

Implementation Consultant

Circle Stefan Michael

Stefan Michael

UI/UX Designer

Circle Manuel Heim

Manuel Heim

Softwareentwickler

Circle Sabrina Meinerzhagen

Sabrina Meinerzhagen

Specialist Processes & Tools

Circle Joëlle Baedorff

Joëlle Baedorff

Specialist International Operations

Circle Silke Schuch

Silke Schuch

Specialist International Controlling & Business Administration

desktop

Es ist an der Zeit, Ihre Vergütung,
Produktivität und Leistung zu optimieren.

Genau wie diese Unternehmen …

BirdLife International

“gradar ist revolutionär und die Unterstützung, die wir erhalten haben, war außergewöhnlich. Das System ist benutzerfreundlich und ich habe großes Vertrauen in die Fairness der Bewertung. Es ist großartig, dass wir unsere Stellen in einem einzigen System übersichtlich darstellen und leicht miteinander vergleichen, bewerten sowie benchmarken können. Wir haben jetzt eine solide Grundlage für die Entwicklung unserer Gehaltsdaten und Bewertungsgrundlagen.I ch würde gradar jeder Organisation empfehlen, die ihr Stellenbewertungssystem transformieren möchte.”

logo

Rachel Baker

Human Resources Manager

DKV Mobility

“gradar hat uns geholfen unsere Vergütungssysteme zu strukturieren - und das ist die Grundlage für ein modernes Performance Management, gleiche Bezahlung, konsistente Karrierepfade und die richtigen Gespräche über die Vergütung mit Managern und Mitarbeitern. Ich würde es jedem empfehlen, der eine Lösung für diese Aufgaben benötigt!”

logo

Bentje Gruenewald

Team Manager, Compensation & HR Systems

Sparks

“Wir haben vor kurzem das Job Grading System von gradar für unser Unternehmen eingeführt und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen! Die Anwendung war extrem einfach zu bedienen und die Schnittstelle war intuitiv und benutzerfreundlich. Das System war auch sehr flexibel und erlaubte mir, dessen Anwendung an meine speziellen Bedürfnisse anzupassen. Ich empfehle dieses System jedem, der eine detaillierte Arbeitsbewertung durchführen möchte!”

logo

Joanna Smith

Head of HR & Culture
Deutsch

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Kundensupport hat bei uns höchste Priorität - und wir sind immer für Sie da! Wir würden uns freuen, einen Anruf, eine Live-Demo oder eine erweiterte Testphase zu vereinbaren.