Stellenbewertung: Lass uns die Grundlagen diskutieren

Seit Menschen ihre Zeit gegen Lohn eintauschen, sind Organisationen für die Bewertung des “Preises” von Arbeit verantwortlich. Heutzutage geht es bei der Stellenbewertung jedoch um viel mehr als nur um die Festlegung des Lohns; mit ihr kann eine Stellenarchitektur geschaffen, die Effizienz gesteigert und Arbeitsabläufe verbessert und gleichzeitig für eine gerechte und nicht diskriminierende Entlohnung sorgt. Das Komplizierte daran? Um diese Vorteile zu nutzen, bedarf es eines analytischen Ansatzes, der sich auf aussagekräftige Daten stützt. Wie kommen wir also ans Ziel?

11.11.2022 - 5 min read Die gradar-Logik

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