Gehaltsbenchmarking: Warum eine marktorientierte Vergütung wichtig ist
Die Frage, ob die eigenen Mitarbeiter angemessen vergütet werden, plagt Firmeninhaber und HR-Abteilungen gleichermaßen. Dabei kommt es nicht nur auf eine faire Vergütung verschiedener Positionen innerhalb des Unternehmens an, sondern auch darauf, wie die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen derselben Branche und Region abschneiden.
Hier setzt das sogenannte Gehaltsbenchmarking an. Richtig umgesetzt gibt es Unternehmen die Gewissheit, dass ihre Vergütungsstrukturen sowohl rational nachvollziehbar als auch wettbewerbsfähig sind. Denn die Wahrheit ist, dass selbst die beste Personalstrategie ernsthaft untergraben werden kann, wenn die Bezahlung nicht den Marktbedingungen entspricht.
In diesem Beitrag erläutern wir, weshalb Gehaltsbenchmarking ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Vergütungsplanung ist, und wie Vergütungsstudien, sofern sie aus zuverlässigen, verzerrungsfreien Datenquellen stammen, Unternehmen in einem sich stetig wandelnden Wirtschafts- und Beschäftigungsumfeld Orientierung für marktgerechte Gehälter bieten können.
31.01.2023 - 5 min read
Compensation & Benefits
