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Schauen Sie mal rein!

Um Ihnen den Einstieg in Ihre Gradar-Reise zu erleichtern, haben wir eine ganze Menge nützlicher (und kostenlos zu lesender!) Blog-Posts, Meinungsartikel und Vordenkerbeiträge zu allen Aspekten von Vergütung und Leistungen zusammengestellt.

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Gegen alle Widerstände: 10 Jahre gradar und unsere Reise

In einer Welt, in der Tech-Startups oft durch großes Risikokapital angeschoben werden, hat gradar als selbstfinanziertes Unternehmen nicht einfach überlebt, sondern richtig Fahrt aufgenommen. Jetzt feiern wir unser 10-jähriges Jubiläum und blicken auf unsere Reise zurück, auf unsere Werte, auf unsere Mission und auf unser festes Ziel, Unternehmen weltweit dabei zu helfen, faire und transparente Vergütungsstrukturen zu schaffen.

04.11.2024 - 5 min read Die gradar-Logik
EU-Lohntransparenzrichtlinie Rekrutierung und Gehaltsverhandlungen

EU-Lohntransparenzrichtlinie: So verändert sie Rekrutierung und Gehaltsverhandlungen

Wenn die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vollständig in Kraft tritt, betrifft das nicht nur aktuelle Mitarbeiter, sondern auch Bewerber. Viele Unternehmen müssen ihre Einstellungsmethoden stark anpassen. Auch wenn das neue Herausforderungen bringt, können kluge Unternehmen Lohntransparenz als Vorteil im Wettbewerb um Top-Talente nutzen.

26.09.2024 - 5 min read Equal Pay / Lohngleichheit
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5 Dinge, die wir bei der „Zukunft Personal Europe 2024“ gelernt haben

Letzte Woche war es wieder so weit: Die ZPE-Konferenz fand statt und wir haben uns sehr gefreut, dass wir wieder einmal dabei sein durften, um Unternehmen aus ganz Europa Einblicke in die Themen Arbeitsbewertung und Vergütung zu geben. gradar war vor Ort, um über die Lohntransparenz und die EU-Entgeltrichtlinie zu informieren. Und haben Sie nach den wichtigsten Erkenntnissen der diesjährigen Veranstaltung gefragt. Hier sind fünf Dinge, die wir gelernt haben...

16.09.2024 - 5 min read Equal Pay / Lohngleichheit
Deadline EU-Entgelttransparenzrichtlinie

EU-Lohntransparenzrichtlinie: Beginnen Sie jetzt!

Es ist kein Geheimnis, dass die EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Jahr 2026 in vollem Umfang in Kraft treten und die Arbeitsbedingungen in der gesamten EU verändern wird. Warum haben dann 41 % der Unternehmen noch nicht damit begonnen, sich darauf vorzubereiten? Sind wir ehrlich: Es steht viel hier auf dem Spiel, nicht nur das Risiko saftiger Geldstrafen. Vorausschauende Unternehmen werden jetzt handeln, um schon jetzt sicher aufgestellt zu sein und eine reibungslose Umstellung zu haben.

09.09.2024 - 5 min read Equal Pay / Lohngleichheit
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