Einige Organisationen wissen immer noch nichts von der EU-Lohntransparenzrichtlinie
Der Stichtag für die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz ist nur noch etwa 12 Monate entfernt, und trotzdem wissen viele Unternehmen noch immer nicht, dass es sie gibt! Das ist ziemlich beunruhigend, wenn man bedenkt, welche schwerwiegende Folgen die Nichteinhaltung der Richtlinie für Unternehmen haben kann. Seit der ZPE im letzten Jahr haben wir definitiv ein gesteigertes Interesse an Lohntransparenz festgestellt - aber immer noch wenig Wissen bei den HR-Teams über die bevorstehenden neuen Vorschriften. Aber auch über die bewährten und erforderlichen Richtlinien und Praktiken zur Einhaltung der Vorschriften, wie z. B. Stellenbewertung und Vergütungsstrukturen.
Unternehmen, die von der Richtlinie gehört haben, haben trotzdem noch keine Maßnahmen getroffen
Einige Leute, mit denen wir gesprochen haben, waren sich der Rechtsvorschriften bewusst, hatten aber noch nicht aktiv mit den Vorbereitungen begonnen und schon Maßnahmen getroffen. Es hatte den Anschein, dass das Thema eher an die Compliance-Teams als an die HR-Teams weitergegeben wurde. Lohntransparenz ist ein komplexes Thema, das tief in den Vergütungspraktiken verwurzelt ist und es erfordert Expertenwissen, um effektiv damit umzugehen. Wir sind noch weit davon entfernt, dass die Unternehmen mit der Umsetzung der Entgelttransparenz vertraut sind oder die neuen Rechtsvorschriften verstehen: Aber die Uhr tickt, um die Frist bis 2026 einzuhalten. Wenn Sie also davon wissen, sollten Sie jetzt handeln!
Unternehmen riskieren, Fristen zu verpassen, weil sie denken, sie seien zu „klein“
Es scheint, dass viele Unternehmen die Richtlinie schlicht ignorieren, weil sie glauben, dass sie nicht von ihr betroffen sind. Nun, wenn Sie mehr als 150 Mitarbeiter haben, müssen Sie sich an die Richtlinie halten. Das ist nicht verhandelbar. Darüber hinaus muss jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, die Anforderungen der Richtlinie erfüllen, z. B. vor einem Vorstellungsgespräch Informationen über die Lohnskala bereitstellen und Lohnunterschiede beseitigen, die nicht auf geschlechtsneutralen Faktoren beruhen. Wir haben bei ZPE diese Botschaft verbreitet und jedem davon berichtet, aber solange es kein größeres Bewusstsein dafür gibt, wie ausschlaggebend die Gesetzgebung für jedes EU-Unternehmen sein wird, werden viele Unternehmen schlafwandlerisch in ernste Probleme hineinschlittern.
Hüten Sie sich vor Pauschalberatern, die auf den Zug der Lohntransparenz aufspringen
Für Unternehmen, die sich der neuen Gesetzgebung bewusst sind und bereits Maßnahmen ergriffen haben, gibt es ein großes Problem, das sie beachten müssen: Bei ZPE haben wir festgestellt, dass immer mehr unabhängige Vergütungsberater, die Anforderungen der Richtlinie bei ihren Kunden umsetzen wollen. Das ist gut - aber Vorsicht vor Nachahmern! Eine unserer Sorgen ist, dass unerfahrene und ungeschulte Berater auf den Zug aufspringen, um Beratung zur Lohntransparenz anzubieten, die dann nicht EU-konform ist. Wenn möglich, sollten Sie mit kompetenten Unternehmen zusammenarbeiten, die über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsbewertung, Vergütung und EU-Transparenzvorschriften verfügen.
Das Lohntransparenz-Bündnis war während der gesamten ZPE stark engagiert
Als Gründungsmitglied des Bündnisses für Lohntransparenz war gradar auf der ZPE, um das Bewusstsein für die EU-Lohntransparenzrichtlinie zu schärfen und Unternehmen den besten Weg zur Einhaltung der Richtlinie zu weisen. Trotz der oben genannten Probleme war das PTA ein Hidden Champion in Bezug auf das Thema Lohntransparenz - mit vielen Standbesuchern, die für unsere Ideen und Ratschläge offen waren. Infolgedessen sahen wir mehr und mehr Teilnehmer, die Keynotes, Reden und Workshops zum Thema Lohntransparenz besuchten, da sie sich der neuen Gesetzgebung bewusster wurden und werden (und vielleicht ein wenig Angst bekommen haben!).