Bootstrapping rulez
Von Anfang an haben wir mit gradar einen anderen Weg eingeschlagen: Wir haben ein Unternehmen ohne externe Investoren aufgebaut. Bei dieser Entscheidung ging es nicht nur darum, die Kontrolle zu behalten – nein, es war vielmehr Teil unserer Mission und der Grund, warum wir angetreten sind. Es ging uns immer darum, ein bezahlbares Produkt anzubieten, das den Bedürfnissen unserer Kunden wirklich entspricht. Wir wollten ein Job-Bewertungssystem schaffen, das zugänglich, flexibel, solide und auch zukunftssicher ist. Und dass Unternehmen jeder Größe nutzen können – ohne die oft hohen Kosten und Komplexität klassischer Lösungen.
Klar, standen wir vor Herausforderungen durch unsere begrenzten finanziellen Mittel. Aber wir haben uns auf etwas viel Wertvolleres verlassen, nämlich auf unsere Leidenschaft, unser Engagement und unser tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden. Jeder neue Kunde wurde Teil unserer Gemeinschaft, und unser Wachstum war genauso eine Sache des Beziehungsaufbaus wie der Erweiterung unserer Nutzerbasis. Unsere Mission faire und transparente Systeme zu schaffen, ging, lief und dann rannte sie los.
Hunderte von Kunden weltweit
Gegen alle Widerstände haben wir weltweit an Reichweite gewonnen. Unternehmen verschiedenster Branchen in allen Regionen der Welt erkannten den Wert unserer Lösung, und Mundpropaganda verhalf unserem guten Ruf zum Wachsen, der uns bald voraus eilte. Kunden auf der ganzen Welt zu gewinnen, war kein Glückstreffer. Es war das Ergebnis von Feedback zu hören, unser Produkt weiterzuentwickeln und auf die Marktbedürfnisse einzugehen. So entstand eine Plattform, die sowohl intuitiv als auch leistungsfähig ist, anpassbar, aber zuverlässig – Eigenschaften, die bei vielen Unternehmen Anklang fanden.
Unsere Kunden sehen gradar als Partner, der die Feinheiten der Jobbewertung und Vergütung versteht. Indem wir ihnen die Möglichkeit geben, faire und transparente Gehaltsstrukturen zu schaffen, werden wir ein zuverlässiger Begleiter auf ihrem Weg hin zu mehr Gerechtigkeit in eigenen Unternehmen.
Erfolgreich inmitten der neuen Anforderungen zur Gehaltstransparenz
In den letzten Jahren ist die Diskussion um Gehaltstransparenz in den Fokus gerückt. Die Europäische Union hat Verordnungen erlassen, die mehr Offenheit bei Vergütungspraktiken fordern. Für viele Unternehmen mag das eine große Herausforderung sein, für uns ist es eine echte Chance. Die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz steht voll und ganz hinter unserem zentralen Wert, dass faire Vergütungspraktiken Unternehmen und ihren Mitarbeitenden gleichermaßen zugutekommen.
Dass unsere Nachfrage so stark gestiegen ist, zeigt, wie wichtig diese Themen für die Unternehmenslandschaft geworden sind. Unternehmen, die neue Anforderungen erfüllen müssen, wenden sich an gradar für die Werkzeuge und Unterstützung, die sie dafür brauchen. Unsere Lösung hilft Unternehmen nicht nur, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten, sondern unterstützt sie auch dabei, Vertrauen und Transparenz innerhalb ihrer Teams zu stärken und daran zu wachsen.
Der Blick nach vorn
Mit dem Blick auf das nächste Jahrzehnt bleiben wir unseren Werten und unserer Mission treu. Wir werden unsere Plattform kontinuierlich weiterentwickeln, um den wechselnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Vor allem aber bleiben wir den Werten treu, die uns hierher gebracht haben: Integrität, Innovation und dem unerschütterlichen Glauben an die Kraft fairer und transparenter Vergütungen.