Welche Lohntransparenzgesetze gibt es in den USA?
Ab dem 1. Januar 2023 haben neun US-Bundesstaaten - darunter Kalifornien, Washington und New York - Gesetze zur Lohntransparenz eingeführt, um geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu verhindern und Fairness am Arbeitsplatz zu fördern.
Die Vorschriften sind von Staat zu Staat unterschiedlich, aber in den meisten Fällen ist es jetzt illegal, Männern für "im Wesentlichen ähnliche Arbeit" mehr zu zahlen als Frauen, und die Unternehmen müssen in allen Stellenausschreibungen die zu erwartenden Gehaltsspannen und Zusatzleistungen angeben.
Diese Anforderungen stellen die Unternehmen vor eigene Herausforderungen, aber bei Nichteinhaltung drohen Arbeitgebern zunächst eine Verwarnung und dann Geldstrafen von bis zu 250 000 US-Dollar, wenn sie weiterhin keine aussagekräftigen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben.
Ansicht der Anforderungen nach Bundesstaat 👇
Sind Sie bereit und in der Lage, die Anforderungen zu erfüllen?
| Kalifornien | Alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten (mindestens einer in Kalifornien) müssen einem Bewerber auf Anfrage die Gehaltstabelle für die Stelle, auf die er sich beworben hat, und einem Beschäftigten die Gehaltstabelle für seine derzeitige Stelle mitteilen. |
| Colorado | In allen Stellenausschreibungen müssen alle Arbeitgeber eine Gehaltsspanne für die angebotene Stelle sowie eine allgemeine Beschreibung aller Boni, Provisionen, Vergünstigungen und anderer Vergütungsformen angeben. Dies gilt für alle Arbeitgeber, die mindestens einen Mitarbeiter in Colorado beschäftigen. |
| Connecticut | Alle Arbeitgeber mit mindestens einem Beschäftigten in Connecticut sind verpflichtet, einem Bewerber die Gehaltsspanne für die Stelle, auf die er sich bewirbt, und einem Beschäftigten die Gehaltsspanne für seine Stelle bei Einstellung, Stellenwechsel oder auf Anfrage mitzuteilen. |
| Maryland | Jeder Arbeitgeber, der im Bundesstaat Maryland geschäftlich tätig ist, muss Bewerbern auf Anfrage die Lohnspanne mitteilen. |
| Nevada | Jeder Arbeitgeber in Nevada muss einer Person, die ein Vorstellungsgespräch für die Stelle absolviert hat, die Gehaltsspanne für die Stelle mitteilen und einem Arbeitnehmer, der befördert wird oder eine neue Stelle antritt, die Gehaltsspanne mitteilen. |
| New York | Arbeitgeber mit vier oder mehr Beschäftigten, davon mindestens einer in New York, müssen in jeder Stellenausschreibung, Beförderung oder Versetzungsmöglichkeit - zusammen mit der Stellenbeschreibung - das Gehalt oder eine Gehaltsspanne bekannt geben. |
| Ohio | Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten in Ohio müssen auf Anfrage eines Bewerbers eine Gehaltsspanne angeben, nachdem ein bedingtes Stellenangebot unterbreitet wurde. |
| Rhode Island | Alle Arbeitgeber müssen auf Anfrage die Gehaltsspanne für die Stelle angeben, auf die sich ein Bewerber bewirbt, und einem Arbeitnehmer die Gehaltsspanne für seine Stelle bei der Einstellung oder beim Wechsel in eine neue Stelle mitteilen. |
| Kalifornien | Alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten müssen bei jeder Stellenausschreibung die Gehaltsspanne sowie eine allgemeine Beschreibung aller Leistungen und sonstigen Vergütungen offenlegen. |
Wie kann gradar Sie bei der Einhaltung von Gesetzen unterstützen?
Durch den Aufbau eines zugänglichen, erschwinglichen, durchgängigen Stellenbewertungssystems, das mit fortschrittlichen Funktionen ausgestattet ist, möchte gradar allen Unternehmen helfen, die neuen Gesetze zur Lohntransparenz einzuhalten und eine Vorreiterrolle bei der Überwindung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles einzunehmen.
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Unter Berücksichtigung der beruflichen Kenntnisse, der spezifischen Verantwortlichkeiten, der zwischenmenschlichen Kompetenzen und mehr, bietet gradar einen analytischen und objektiven Ansatz für die Stellenbewertung, der Sie für vor Diskriminierungsvorwürfen schützt.
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Vergütungsstruktur
gradar unterstützt Unternehmen bei der Erstellung aussagekräftiger Gehaltsbänder und Gehaltsspannen, damit Sie sich auf die Veröffentlichung von Gehaltsvorstellungen in Stellenanzeigen gut vorbereiten können. Dabei stellen wir sicher, dass die Zahlen angemessen, wettbewerbsfähig und vor allem gerecht sind.
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