Tag 1: Innovation trifft Praxis
Unsere Summit-Teilnehmenden kamen aus ganz Europa angereist – unter anderem aus Finnland, den Niederlanden und Deutschland. Viele von ihnen beraten international tätige Unternehmen und sorgten so für einen besonders vielfältigen Austausch mit Einblicken aus unterschiedlichsten Märkten.
Los ging es mit einem Blick auf unsere Vision und die großen Ziele für 2025. Welche Entwicklungen bewegen die Branche? Welche Herausforderungen zeichnen sich ab? Und wie entwickeln wir gradar weiter, um unsere Partner auch in Zukunft bestmöglich zu unterstützen? Gemeinsam haben wir Ideen gesammelt, Erfahrungen geteilt und diskutiert, wie wir die Stellenbewertung weiterdenken können.
Danach wurde es konkret: Unsere Partner gaben konkrete Einblicke in ihre Praxis und zeigten, wie sie gradar in der täglichen Projektarbeit einsetzen, ob beim Aufbau einer vollständigen Stellenarchitektur, der Einführung von Grading-Strukturen für Führungskräfte oder der Schließung historischer Lücken in bestehenden Systemen.
In ihren Best-Practice-Präsentationen nahmen uns die Teilnehmenden mit in ihre Projekte – von der Zielsetzung über die Strategie bis hin zu Umsetzung und Ergebnissen. Besonders wichtig für uns war dabei zu sehen, wie gradar als fester Bestandteil ihrer Beratungsansätze Prozesse optimiert und die objektive Stellenbewertung nachhaltig verankert.
Nach einem Tag voller Input, Austausch und Diskussionen wurde es abends entspannt. Beim gemeinsamen Fusiondinner konnten wir den ersten Tag in lockerer Atmosphäre ausklingen lassen und uns abseits von Präsentationen und Projekten noch besser kennenlernen.
Tag 2: Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Der zweite Tag startete mit weiteren spannenden Best Practices unserer gradar-zertifizierten Partner sowie einem vertiefenden Blick auf die Ansätze von Drittanbietern.
Nach der Mittagspause ging es dann in den Praxisteil: Im gradar-Workshop rund um Kundenprofile und den gradar-Prozess arbeiteten wir in kleinen Gruppen an der Frage, wie der ideale Kundenprozess aussieht. Das Ziel: Erfahrungen bündeln, Wissen anwenden und gemeinsam Lösungen entwickeln, die den Arbeitsalltag noch ein Stück besser machen.
Besonders wertvoll war dabei – wie schon in den Q&A-Sessions nach den Best-Practice-Präsentationen – der direkte Austausch. Gemeinsam an Herausforderungen arbeiten, voneinander lernen, unterschiedliche Ansätze diskutieren – genau das braucht es, wenn wir Themen wie Entgelttransparenz und die Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben, wie der EU-Richtlinie, aktiv gestalten wollen. Denn klar ist: Transparente und faire Vergütungsstrukturen hören nicht an Ländergrenzen auf.
Zwei Tage lang haben unsere Partner ihre Erfahrungen, Erfolge und Herausforderungen geteilt – und uns dabei viele wertvolle Impulse mitgegeben. Dieses Feedback nutzen wir direkt, um gradar gezielt weiterzuentwickeln. Denn unser Anspruch bleibt: die besten Ergebnisse für unsere Partner und ihre Kundinnen und Kunden zu erzielen, also auch für Sie.
Der Blick nach vorn: Mehr erreichen – gemeinsam
Der erste gradar Partner Summit hat uns gezeigt, wie viel Potenzial in einer starken Community steckt. Wenn wir unser Wissen teilen, gemeinsam neue Lösungen entwickeln und den Austausch fördern, können wir unsere Branche aktiv gestalten und die Stellenbewertung sowie Vergütung nachhaltig verändern.
Ein großes Dankeschön an alle, die dabei waren und diesen Summit so besonders gemacht haben. Wir freuen uns jetzt schon auf die nächste Runde!
Sie möchten beim nächsten Mal dabei sein oder Teil der gradar Community werden? Melden Sie sich gerne bei uns – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!