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Hintergrund
Jimdo, ein führendes Unternehmen für einen benutzerfreundlichen Website-Baukasten, hilft Selbstständigen und kleinen Unternehmen dabei, eine starke Online-Präsenz aufzubauen. Mit rund 230 Mitarbeiter*innen weltweit legt Jimdo großen Wert auf transparente und faire Personalpolitik, die sowohl interne als auch externe Gerechtigkeit sicherstellt.
Herausforderung
Vor der Einführung von gradar stand Jimdo vor der Herausforderung, manuell Benchmarks für Rollen zu recherchieren und zu verarbeiten. Dabei fehlte jedoch eine klare Vergleichbarkeit der einzelnen Positionen zueinander, was die Gefahr von ungenauen Benchmarks erhöhte. Zudem war es essenziell, eine konsistente und nachvollziehbare Grundlage für Gehaltsentscheidungen zu schaffen, um sicherzustellen, dass alle Rollen intern fair bewertet werden und extern wettbewerbsfähig bleiben.
Lösung
Jimdo entschied sich auf Empfehlung für gradar, ein innovatives Stellenbewertungssystem, das nach einem Vergleich mit anderen Anbietern als bestes Gesamtprodukt überzeugte. Im Rahmen der Zusammenarbeit wurden:
- Detaillierte Job Descriptions erstellt, die direkt an das Grading angepasst wurden.
- Über 100 Rollen bewertet und passende Job Codes generiert.
- Job Codes mit einem externen Benchmark-Anbieter verknüpft, sodass Daten direkt in gradar integriert werden konnten.
- Gradar unterstützte Jimdo auch dabei, Job Description Templates zu entwickeln und den gesamten Prozess der Stellenbewertung effizienter zu gestalten.
Jimdo hat diese Ergebnisse mit gradar erzielt…
....und Sie können es auch!
Definition von Rollen und Zuständigkeiten für alle Unternehmenspositionen
Einführung eines gerechteren und transparenteren Vergütungssystems
Schaffung von Karrierewegen und einer klaren Struktur der Stellenbezeichnungen für das Personal
Jimdo
“Mit gradar hat Jimdo eine solide Basis für eine nachhaltige und zukunftssichere Personalpolitik geschaffen. Die Kombination aus moderner Stellenbewertung, passgenauen Job Descriptions und Marktdatenanalysen ermöglichte es, fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen und sowohl intern als auch extern als fairer und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.”
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