Wenn Sie eine NGO oder eine andere gemeinnützige Organisation sind, können Sie gradar mit 50 % Rabatt erhalten!

Stellenbewertung sollte für jede Organisation zugänglich und erschwinglich sein - deshalb stellen wir unsere Professional Plus Edition zu einem Preisnachlass für Wohltätigkeitsorganisationen zur Verfügung, die Gutes in der Welt tun. Sehen Sie sich unsere Förderkriterien an und erkunden Sie die Software, um zu sehen, wie gradar Ihnen helfen kann:

  • Systematische und konsistente Ergebnisse bei der internen Stellenbewertung
  • Analyse des Gender Pay Gaps und Schaffung interner Lohngleichheit
  • Verbessertes Talentmanagement und Nachfolgeplanung
  • Vollständige Eigenverantwortung für Ihre Stellenbewertungsprozesse erlangen

Unsere Kunden

Mehr als 300 Unternehmen vertrauen auf gradar, um Leistung und Engagement zu steigern.

  • Egger
  • DPD
  • Open-Xchange
  • Damm
  • DB
  • Vulcan Energy
  • europcar
  • nepworldwide
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Was ist das gradar Non-Profit Programm?

Wir, bei gradar, haben es uns zur Aufgabe gemacht, Stellenbewertung weltweit für Unternehmen jeder Art und Größe zugänglich zu machen. Aus diesem Grund haben wir das veraltete Beratungsmodell in eine produktbasierte Software-as-a-Service-Lösung umgewandelt.

Wir verlangen Lizenzgebühren - aber wir bieten 50% Rabatt für Wohltätigkeitsorganisationen mit weniger als 300 Mitarbeitern, die etwas in der Welt bewirken. Hier geht es darum, wohltätigen Organisationen zu helfen, von Lösungen für Stellenarchitekturen und Vergütungsmanagement zu profitieren, die ihnen zuvor nicht zur Verfügung standen.

Unser Non-Profit-Programm soll gemeinnützigen Organisationen dabei helfen, unsere revolutionäre Software in-house, kostenlos und ohne teure Berater zu nutzen - damit sie unsere Welt weiterhin positiv mit ihrer Organisation beeinflussen können.

Das bietet gradar den NGOs und NPOs...

Stellenbewertung

Stellenarchitektur & AI-Stellenbeschreibungen

Vergütungsstrukturierung & Engeltanalyse

Markt-Benchmarking

Analyse der Lohngleichheit

Kompetenz-Management

Stellenbewertung

Stellenbewertung

Analysieren und bewerten Sie die Stellen in Ihrem Unternehmen anhand eines der vier Karrierepfade von gradar (Link drunter). Übernehmen Sie die volle Verantwortung für Ihre HR-Prozesse und -Praktiken mit konsistenten, unvoreingenommenen Stellenbewertungsergebnissen - basierend auf punktbasierte Faktoren und zugeschnitten auf Ihre spezifischen Bedürfnisse.

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Stellenarchitektur & AI-Stellenbeschreibungen

Stellenarchitektur & AI-Stellenbeschreibungen

Schaffen Sie eine analytische Grundlage für einen organisationsspezifischen Karriererahmen und definieren Sie Karrierepfade, Stellenbezeichnungen und Stellenbeschreibungen. Verbessern Sie das Nachfolgemanagement und den Rekrutierungsprozess, indem Sie die Kompetenzen mit den Anforderungen einer Stelle in Einklang bringen.

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Vergütungsstrukturierung & Entgeltanalyse

Vergütungsstrukturierung & Entgeltanalyse

Gehen Sie über das pure Benchmarking hinaus und schaffen Sie transparente Vergütungsstrukturen. Erstellen Sie Gehaltsbänder, um Gehaltsüberprüfungen, Verhandlungen und Angebotsprozesse zu beschleunigen - und nutzen Sie Strukturdaten aus Gehaltstabellen als Grundlage für Budgetierung und Controlling.

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Markt-Benchmarking

Markt-Benchmarking

Gestalten Sie effektive Vergütungssysteme, die helfen, talentierte Mitarbeiter zu halten. Die gradar-Software übersetzt die Ergebnisse Ihrer Stellenbewertung automatisch in Benchmark-Stellencodes - laden Sie einfach die Marktdaten hoch und legen Sie die Gehälter auf dem entsprechenden Niveau fest.

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Equal Pay Analyse

Equal Pay Analyse

Sorgen Sie für gleichen Lohn für gleiche Arbeit und wehren Sie Forderungen nach Lohngleichheit ab. Schließen Sie Ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle, indem Sie die Verteilung der Gehälter innerhalb einer Gruppe/Level zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten analysieren. Erkennen Sie potenzielle Diskriminierung, bevor sie zu einem echten Problem wird.

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Kompetenz Management

Kompetenz-Management

Sie erhalten eine sofortige Übersetzung Ihrer Stellenbewertungsergebnisse in sieben berufsgruppenspezifische Kompetenzen. gradar ist mit der umfangreichen Kompetenzbibliothek von TMA verbunden, so dass Sie für praktisch jede Stelle in Ihrem Unternehmen individuelle Stellenprofile erstellen können.

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Verbessern Sie Ihre Gradar-Erfahrung

mit unserem auf Wohltätigkeitsorganisationen ausgerichteten Implementierungspartner, Talent Exchange

gradar wurde entwickelt, um Personalabteilungen zu entlasten und den Stellenbewertungsprozess in-house zu holen, aber wir wissen, dass Sie vielleicht dennoch professionelle Anleitung und Unterstützung benötigen. Deshalb arbeiten wir eng mit Talent Exchange zusammen, einer Personalberatung, einem Shared Service Provider und einer innovativen Talentmanagement-Plattform mit Sitz in Großbritannien.

Talex ist ein Team von Personalberatern (gegründet als Community Interest Company!) mit jahrelanger Erfahrung in der Unterstützung des gemeinnützigen Sektors. Sie stimmen eng mit unseren Werten überein und haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, die es Wohltätigkeitsorganisationen ermöglicht, zu geringen Kosten professionelle Unterstützung zu erhalten und ihren Mitarbeitern bereichernde Karrieren zu ermöglichen.

Als Teil Ihrer Lizenz erhalten Sie kostenlosen Software-Support von gradar, aber die gemeinnützigen Beratungs- und Talentmanagement-Lösungen von Talex können Ihren Weg mit technischer Anleitung und Rahmenwerken, die gemeinsam mit dem Sektor entwickelt wurden, verbessern.

Partner

Kriterien für die Teilnahme

Prüfen Sie, ob Sie für 50% Rabatt auf unsere Professional Plus Edition in Frage kommen...

Wir wollen vor allem den kleinen gemeinnützigen Organisationen helfen. Um an unserem Non-Profit-Programm teilzunehmen, müssen Sie eine gemeinnützige Organisation mit weniger als 300 Mitarbeitern sein und mindestens 50 % der Einnahmen aus Spenden und Hinterlassenschaften erzielen.

Wenn Sie eine größere NGO oder gemeinnützige Organisation sind, die diese Anforderungen nicht erfüllt, erhalten Sie dennoch einen Rabatt von 20 % auf jede gradar-Version. 50% - berechtigte Organisationen, die auf unsere Enterprise Edition upgraden möchten, müssen nur die Differenz zwischen den beiden Versionen bezahlen.

Bitte beachten Sie, dass die folgenden Organisationen nicht förderfähig sind:

  • Unternehmens- und Berufsverbände
  • Gesetzgebende oder politische Organisationen
  • Kirchen, kirchliche Vereinigungen oder andere religiöse Organisationen Regierungsstellen
  • Regierungsstellen
  • Bibliotheken und Museen, sofern sie nicht ausschließlich durch private Spenden finanziert werden

Es ist an der Zeit, Ihre Vergütung,
Produktivität und Leistung zu optimieren.

Genau wie diese Unternehmen …

BirdLife International

“gradar ist revolutionär und die Unterstützung, die wir erhalten haben, war außergewöhnlich. Das System ist benutzerfreundlich und ich habe großes Vertrauen in die Fairness der Bewertung. Es ist großartig, dass wir unsere Stellen in einem einzigen System übersichtlich darstellen und leicht miteinander vergleichen, bewerten sowie benchmarken können. Wir haben jetzt eine solide Grundlage für die Entwicklung unserer Gehaltsdaten und Bewertungsgrundlagen.I ch würde gradar jeder Organisation empfehlen, die ihr Stellenbewertungssystem transformieren möchte.”

logo

Rachel Baker

Human Resources Manager

DKV Mobility

“gradar hat uns geholfen unsere Vergütungssysteme zu strukturieren - und das ist die Grundlage für ein modernes Performance Management, gleiche Bezahlung, konsistente Karrierepfade und die richtigen Gespräche über die Vergütung mit Managern und Mitarbeitern. Ich würde es jedem empfehlen, der eine Lösung für diese Aufgaben benötigt!”

logo

Bentje Gruenewald

Team Manager, Compensation & HR Systems

Sparks

“Wir haben vor kurzem das Job Grading System von gradar für unser Unternehmen eingeführt und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen! Die Anwendung war extrem einfach zu bedienen und die Schnittstelle war intuitiv und benutzerfreundlich. Das System war auch sehr flexibel und erlaubte mir, dessen Anwendung an meine speziellen Bedürfnisse anzupassen. Ich empfehle dieses System jedem, der eine detaillierte Arbeitsbewertung durchführen möchte!”

logo

Joanna Smith

Head of HR & Culture
Deutsch

gradar spricht ihre Sprache

  • Arabsich

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    Български

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    Català

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