Der Arbeitsmarkt in UK
Mit mehr als 67 Millionen Einwohnern verfügt das Vereinigte Königreich über eine hoch entwickelte soziale Marktwirtschaft und eine marktorientierte Wirtschaft. Gemessen am nominalen Bruttoinlandsprodukt ist es die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt und macht etwa 3,3 % des weltweiten BIP aus.
Das Vereinigte Königreich ist eine der am stärksten globalisierten Volkswirtschaften und besteht aus England, Schottland, Wales und Nordirland. Im Jahr 2020 war das Vereinigte Königreich der fünftgrößte Exporteur der Welt und der fünftgrößte Importeur. Der Dienstleistungssektor dominiert mit einem Anteil von 81 % am BIP, und auch die Finanzdienstleistungsbranche ist von besonderer Bedeutung, wobei London als zweitgrößter Finanzplatz der Welt gilt.
KMU stellen die überwiegende Mehrheit von insgesamt 5,5 Millionen Unternehmen, auf sie entfallen drei Fünftel der Arbeitsplätze und rund die Hälfte des Umsatzes im britischen Privatsektor. Im Juli 2022 waren rund 32,8 Millionen Menschen erwerbstätig, womit das Vereinigte Königreich eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten in der EU aufweist.
Arbeitslosenrate im Vereinigten Königreich
Tarifverträge in UK
Nur eine Minderheit der Beschäftigten im Vereinigten Königreich ist von Tarifverträgen betroffen, wobei die Beschäftigten des privaten Sektors (wo die wichtigste Verhandlungsebene das Unternehmen oder der Arbeitsplatz ist) viel seltener betroffen sind als die Beschäftigten des öffentlichen Sektors (wo Verhandlungen auf Branchenebene wichtiger sind).
Tarifverträge sind im öffentlichen Sektor viel weiter verbreitet als in der Privatwirtschaft, wo etwa 90 % der Beschäftigten in irgendeiner Form einem Tarifvertrag unterstellt waren, gegenüber 21 % in der Privatwirtschaft und 50 % im kleinen gemeinnützigen Sektor.
Wenn im privaten Sektor verhandelt wird, dann vor allem auf der Ebene des Unternehmens oder des einzelnen Arbeitsplatzes, wo mehr als drei Viertel der Beschäftigten des privaten Sektors beschäftigt sind, deren Lohn durch Tarifverträge festgelegt wird.
Zu den Wirtschaftszweigen, in denen ein hoher Anteil der Beschäftigten unter Tarifverträge fällt, gehören die privatisierten Versorgungsunternehmen, die Gas-, Strom- und Wasserversorgung, die Telekommunikation und der Finanzsektor. Tarifverträge auf betrieblicher Ebene sind in der verarbeitenden Industrie häufiger anzutreffen, z. B. im Maschinenbau und in der Lebensmittelherstellung, wo viele Unternehmen separate Vereinbarungen für jeden ihrer Produktionsstandorte haben.
Lohnfestsetzung in UK
Im Vereinigten Königreich erfolgt die Lohnfestsetzung in erster Linie dezentral, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer Löhne und Leistungen im Rahmen von Tarifverhandlungen oder Einzelverträgen aushandeln. Die britische Regierung legt einen nationalen Mindestlohn fest, der regelmäßig überprüft und erhöht wird, um sicherzustellen, dass er mit den Lebenshaltungskosten Schritt hält. Der nationale Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer über 25 Jahre, und für jüngere Arbeitnehmer gibt es gesonderte, niedrigere Mindestlohnsätze. Für einige Branchen, wie die Landwirtschaft und die Haushaltsarbeit, gelten Ausnahmen vom nationalen Mindestlohn. Darüber hinaus gibt es in bestimmten Sektoren wie dem Baugewerbe und dem Einzelhandel Gewerkschaften, die im Namen ihrer Mitglieder Tarifverträge mit den Arbeitgebern aushandeln und die Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen.
Die Löhne und Arbeitsbedingungen der meisten Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich werden nicht kollektiv ausgehandelt. Zahlen des britischen Office for National Statistics (ONS) zeigen, dass für etwa 40 % der Beschäftigten die Entlohnung und die Arbeitsbedingungen durch Tarifverhandlungen festgelegt wurden, die überwiegend auf lokaler oder betrieblicher Ebene stattfinden.
Weitere Informationen zu den Budgets für Lohn- und Gehaltserhöhungen finden Sie in Umfragen wie in CulpeppersGlobal Salary Budget & Compensation Planning Survey.
Vergütungsstudien in UK
Die Ergebnisse von Vergütungsstudien im Vereinigten Königreich geben Aufschluss über Arbeitsstellen und deren Gehälter. Lohnmarktdaten helfen Arbeitgebern bei der Festlegung und Gestaltung ihrer eigenen Vergütungsstrategie.
Um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung für Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich zu finden, muss man sich nicht unbedingt auf Marktdaten aus Vergütungsstudien stützen, sondern kann auch die oben genannten Tarifverträge heranziehen, die den Arbeitgebern Einblicke in quantifizierbare Vergütungsaspekte geben, wie z. B. Grundgehälter, auf der Dauer der Beschäftigung basierende Steigerungsprozentsätze, Einstiegsgehälter, Zulagen und Zusatzleistungen, Urlaubsansprüche und Arbeitszeiten.
Der Markt für Vergütungserhebungen im Vereinigten Königreich ist relativ ausgereift, es gibt die anglo-amerikanischen Anbieter sowie einige lokale Anbieter wie Croner und Cendex von XpertHR mit Daten, die von Arbeitgebern stammen.
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