Der Arbeitsmarkt in Spanien
Spanien hat eine Bevölkerung von mehr als 47 Millionen. Im Jahr 2020 wuchs die registrierte Bevölkerung in Spanien das vierte Jahr in Folge, was auf einen Anstieg der Zuwanderung zurückzuführen ist, der den natürlichen Bevölkerungsrückgang ausglich. Der Rückgang der Zahl der spanischen Staatsangehörigen ging einher mit einem Anstieg der Zahl ausländischer Staatsangehöriger, sowohl aus EU- als auch aus Nicht-EU-Ländern, hauptsächlich aus Südamerika und Afrika.
Die spanische Wirtschaft ist die viertgrößte in der Eurozone, die fünftgrößte in der Europäischen Union und die vierzehntgrößte in der Welt, gemessen am nominalen Bruttoinlandsprodukt (BIP).
Die spanische Unternehmensstruktur ist stark in kleine Firmen zersplittert. Tatsächlich haben acht von zehn Unternehmen in Spanien weniger als drei Beschäftigte. Der größte Anteil an kleinen Unternehmen findet sich im Dienstleistungssektor, insbesondere im Einzel- und Großhandel. Im Gegensatz dazu ist der Großteil der Großunternehmen im Industriesektor konzentriert.
Darüber hinaus sind zahlreiche Großunternehmen wichtige internationale Akteure in den Bereichen Infrastrukturentwicklung, erneuerbare Energien, Tourismus, Banken, Versicherungen, Textilien, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt, Agrar- und Ernährungswirtschaft sowie Automobilbau.
Im Juli 2022 waren rund 20 Millionen Menschen in Beschäftigung, womit Spanien eine der höchsten Arbeitslosenquoten in der EU aufweist.
Tarifverträge in Spanien
Tarifverhandlungen finden in Spanien auf nationaler, Branchen- und Unternehmensebene statt, wobei ein nationaler Tarifvertrag im Allgemeinen den Rahmen für Verhandlungen auf unterer Ebene bildet. Insgesamt ist der Deckungsgrad der Tarifverträge hoch (80 % der Beschäftigten), und die 2012 eingeführten wichtigen gesetzlichen Änderungen haben daran nichts geändert.
Aus den Zahlen des Arbeitsministeriums geht hervor, dass die überwiegende Mehrheit der Verträge (80 %) auf Unternehmensebene unterzeichnet wurde und etwa 7,5 % der Gesamtbelegschaft abdeckt, die unter Tarifverträge fällt. Am anderen Ende der Skala gibt es weniger als 100 nationale Branchenverträge (1,7 % aller Vereinbarungen), die ein Drittel der Gesamtbeschäftigtenzahl abdecken. Und im Mittelfeld machen die Tarifverträge auf Provinzebene ein Achtel der registrierten Verträge aus (12,5 %), decken aber ein Drittel (33,7 %) der Beschäftigten ab.
Die meisten anderen Arbeitnehmer wurden durch auf regionaler Ebene unterzeichnete Tarifverträge abgedeckt, die 5 % der registrierten Verträge ausmachten - aber fast ein Viertel (22,8 %) der Arbeitnehmer. Diese Anteile sind in den letzten Jahren weitgehend konstant geblieben.
Das allgemeine Muster ist, dass große und mittlere Unternehmen ihre eigenen Tarifverträge haben, manchmal auf Betriebsebene, während kleinere Arbeitgeber durch Provinzverträge für ihre Branche abgedeckt wurden. Darüber hinaus gibt es in einigen Branchen wie dem Baugewerbe, dem Bankwesen und der chemischen Industrie nationale Verträge. Tarifverträge sind für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den von ihnen abgedeckten Bereichen verbindlich, sofern sie von unterschriftsberechtigten Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden vereinbart wurden.
Lohnfestsetzung in Spanien
Empfehlungen für Lohnerhöhungen, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern auf nationaler Ebene vereinbart werden, sind nicht bindend. Die Zahlen über Lohnerhöhungen, die von den Verhandlungsführern der unteren Ebenen vereinbart wurden, zeigen jedoch, dass sie im Allgemeinen eingehalten werden.
Der spanische Arbeitsmarkt ist flexibel, da die Löhne durch Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften festgelegt werden. Die Wirtschaftskrise hat jedoch zu einem Rückgang der Mitgliedschaften in Gewerkschaften und einer entsprechenden Zunahme von atypischen Arbeitsverhältnissen wie Zeitverträgen und Selbstständigkeit geführt. Dies hat die Löhne unter Druck gesetzt, insbesondere für gering qualifizierte Arbeitnehmer.
Im Juli 2022 meldete das spanische Finanzamt einen kumulierten Anstieg des durchschnittlichen Bruttoeinkommens in großen Unternehmen von 3,5 % seit Januar 2022 - deutlich höher als der Anstieg von 1 % im Jahr 2021 und im Gegensatz zum nahezu Einfrieren des Durchschnittseinkommens seit 2010. Der Anstieg der Gehälter in einem inflationären Umfeld Mitte des vergangenen Jahres ist die Erklärung für die diesbezügliche Veränderung.
Vergütungsstudien in Spanien
Die Ergebnisse von Vergütungsstudien in Spanien bieten Einblicke in Arbeitstellen und Gehälter. Lohnmarktdaten helfen Arbeitgebern bei der Festlegung und Gestaltung ihrer Vergütungsstrategie.
Um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung für Arbeitnehmer in Spanien zu finden, ist man in der Regel auf diese Marktdaten angewiesen, da Arbeitsverträge häufiger auf individueller als auf kollektiver Ebene abgeschlossen werden. Für Arbeitgeber sind Vergütungserhebungen der Schlüssel, um Einblicke in quantifizierbare Aspekte der Vergütung zu erhalten, wie z. B. Grundgehälter, auf der Dauer der Beschäftigung basierende Steigerungsprozentsätze, Einstiegsgehälter, Zulagen und Zusatzleistungen, Urlaubsansprüche und Arbeitszeiten.
Der Markt für Gehaltserhebungen in Spanien ist relativ ausgereift, es gibt die anglo-amerikanischen Anbieter sowie einige lokale Anbieter wie CEINSA mit seinem CENTRO DE INVESTIGACIÓN SALARIAL und seinen von Arbeitgebern stammenden Daten.
Die gradar Lösung
Für Unternehmen, die mehr Klarheit über ihre Entlohnung gewinnen wollen, ist die Kombination von Informationen aus Tarifverträgen und Marktdaten - ergänzt durch eine interne Analyse - sehr sinnvoll. gradar ist das Tool, mit dem dies möglich ist.
Mit unserer Grundlage in der Punkt-Faktor-basierten Stellenbewertung und unserer umfassenden Vergütungs-Benchmarking-Funktionalität ermöglichen wir Ihnen, faire und transparente Vergütungsstrukturen unter einem Dach in einem konsolidierten System zu etablieren.
Marktdaten von Drittanbietern von Vergütungsstudien können in Ihr gradar-Konto hochgeladen werden - oder sogar als Out-of-the-Box-Funktion erworben werden. Erwerben Sie einfach Ihre gradar-Lizenz und wählen Sie die gewünschten Datensätze aus - so einfach ist das!
Die Daten zum Grundgehalt und zur Zielgesamtvergütung werden dann in Ihren Stellenprofilen und in einem detaillierten Bericht angezeigt. Das System verwendet den Benchmark-Stellencode aus unserem Job-Matching-Modul, um stellenspezifische Benchmark-Daten anzuzeigen.
Dies ist der kostengünstigste Weg, um einen Gehaltsvergleich mit den weltweiten Marktpreisen durchzuführen und effektive Vergütungssysteme zu strukturieren, die die Gehälter auf dem am besten geeigneten Niveau festsetzen.