Der Arbeitsmarkt in den USA
Die Vereinigten Staaten haben rund 330 Millionen Einwohner, sind ein hochentwickeltes Land mit einer freien Marktwirtschaft und haben das größte nominale BIP und Nettovermögen der Welt. Die USA verfügen über die technologisch leistungsfähigste und innovativste Wirtschaft der Welt. Ihre Unternehmen stehen an der Spitze des technologischen Fortschritts, insbesondere in den Bereichen künstliche Intelligenz, Computer, Pharmazeutika, Medizin, Luft- und Raumfahrt und militärische Ausrüstung.
Die Wirtschaft der Vereinigten Staaten ist stark diversifiziert und weist ein hohes Maß an Aktivitäten in den Bereichen Landwirtschaft, Bergbau, Fertigung und Dienstleistungen auf. Der Dienstleistungssektor ist der größte Wirtschaftszweig und macht etwa 80 % des BIP aus. Die USA sind der weltgrößte Produzent von Erdöl und Erdgas und ein führender Produzent von Kohle, Uran und anderen Mineralien. Das Land ist auch ein führender Hersteller von Automobilen, Flugzeugen und Maschinen. In den Vereinigten Staaten sind einige der größten Unternehmen der Welt ansässig, darunter Walmart, ExxonMobil und General Motors.
Kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) sind das Rückgrat der amerikanischen Wirtschaft. Auf die 30 Millionen KMU in den Vereinigten Staaten entfallen fast zwei Drittel der in den letzten Jahrzehnten neu geschaffenen Arbeitsplätze im privaten Sektor. KMU, die exportieren, wachsen tendenziell noch schneller, schaffen mehr Arbeitsplätze und zahlen höhere Löhne als vergleichbare Unternehmen, die nicht exportieren.
Im Juli 2022 waren rund 158 Millionen Menschen in Beschäftigung. Die Arbeitslosenquote in den Vereinigten Staaten ist seit 2010, als sie einen Höchststand von 10,0 % erreichte, im Abwärtstrend.
Tarifverträge in den USA
Im Vergleich zu anderen Industrieländern ist nur ein verschwindend geringer Anteil der Arbeitnehmer in den USA durch einen Tarifvertrag abgesichert. Das Schwinden von Tarifverträgen ist ein wichtiger Faktor für den Rückgang des Lohnwachstums bei den mittleren Gehältern und hat in den letzten vier Jahrzehnten das Wachstum der Lohnungleichheit vorangetrieben. Der Anteil der Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, ist von 27,0 % im Jahr 1979 auf nur noch 11,6 % im Jahr 2019 gesunken.
Die meisten Tarifverhandlungen in der Privatwirtschaft finden auf der Ebene des einzelnen Unternehmens statt. Anders als in Europa gibt es in den Vereinigten Staaten keine sektoralen Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern auf höchster Ebene. Stattdessen verhandeln die Gewerkschaften in der Regel mit der Unternehmensleitung auf Unternehmensebene.
Lohnfestsetzung den USA
Da die Entgelte und Arbeitsbedingungen der meisten Arbeitnehmer in den USA nicht tarifvertraglich geregelt sind, werden die Entscheidungen meist auf Unternehmens- und Mitarbeiterebene getroffen.
Die US-Regierung legt auf Bundesebene einen Mindestlohn fest, der als Grundlage für die Löhne im ganzen Land dient, aber viele Bundesstaaten und Städte haben auch ihre eigenen Mindestlohngesetze erlassen, die höher sind als der Bundesmindestlohn. Für einige Branchen, wie die Landwirtschaft und die Haushaltsarbeit, gelten Ausnahmen von den bundesweiten Mindestlohngesetzen. Darüber hinaus haben sich in bestimmten Branchen wie dem Baugewerbe und dem Einzelhandel Gewerkschaften gebildet, die im Namen ihrer Mitglieder Tarifverträge mit den Arbeitgebern aushandeln und die Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen.
Die Anzahl an Mitgliedern in Gewerkschaften in den USA ist jedoch in den letzten Jahrzehnten zurückgegangen, und es gibt weniger Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen, was dazu führt, dass individuelle Verhandlungen bei der Lohnfindung eine größere Rolle spielen.
Unsere Anfang 2020 in Zusammenarbeit mit WorldatWork durchgeführte Umfrage zu Job Evaluation and Market Pricingin den USA hat gezeigt, dass die Marktpreisbewertung die vorherrschende Form der Stellenbewertung ist. Sie zeigt auch, dass die Verwendung von Daten aus mehreren Umfragen bei amerikanischen Arbeitgebern üblich ist.
Nationale, branchenbezogene und umsatzbezogene Gehaltserhebungen werden nach wie vor für höhere Positionen bevorzugt, während für niedrigere Positionen eher lokale Erhebungen verwendet werden.
Amerikanische und europäische Unternehmen gehen bei der Stellenbewertung unterschiedlich vor. Unserer Erfahrung nach konzentrieren sich US-amerikanische Unternehmen bei der Festsetzung der Gehälter auf eine marktorientierte Preisgestaltung, die auf der Auffassung beruht, dass Arbeitnehmer als "Unternehmer in eigenem Namen" agieren, die stark daran beteiligt sind, die Bedingungen und den Preis für ihre Beschäftigung selbst auszuhandeln.
In europäischen Unternehmen ist ein systematischer Ansatz für eine Gehaltsstrukturierung auf der Grundlage des Wertes eines Arbeitsplatzes weitaus häufiger anzutreffen, was einen Weg zu einer gerechteren Lohnverteilung und einem gerechteren Wachstum sowohl innerhalb des Unternehmens als auch für die Wirtschaft insgesamt darstellt.
Informationen über die Budgets für Lohn- und Gehaltserhöhungen in den USA finden sich in Umfragen in Culpeppers Global Salary Budget & Compensation Planning Survey.
Vergütungsstudien in den USA
Die Ergebnisse von Gehaltsstudien in den Vereinigten Staaten geben Aufschluss über Arbeitsstellen und deren Gehälter. Gehaltsmarktdaten helfen Arbeitgebern bei der Festlegung und Gestaltung ihrer eigenen Vergütungsstrategie.
Der Markt für Vergütungserhebungen ist in den Vereinigten Staaten am ausgereiftesten. Es gibt die großen globalen Anbieter wie Culpepper sowie nationale Anbieter wie ERI oder Pearl Meyer - und viele Boutique-Anbieter wie Milliman oder TheNonProfit Times, die lokale oder branchenspezifische Vergleichsgruppen bedienen.
Für uns ist Culpepper der ideale Marktdatenpartner für die meisten Unternehmen in den USA. Culpepper ist ein führender Anbieter und eine vertrauenswürdige Quelle für globale Vergütungsstudien und Analysen. Über viele Jahre hinweg haben wir eine enge Beziehung zu ihrem Team aufgebaut und können Ihnen gemeinsam helfen, die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.
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Die Daten zum Grundgehalt und zur Zielgesamtvergütung werden dann in Ihren Stellenprofilen und in einem detaillierten Bericht angezeigt. Das System verwendet den Benchmark-Stellencode aus unserem Job-Matching-Modul, um stellenspezifische Benchmark-Daten anzuzeigen.
Dies ist der kostengünstigste Weg, um einen Gehaltsvergleich mit den weltweiten Marktpreisen durchzuführen und effektive Vergütungssysteme zu strukturieren, die die Gehälter auf dem am besten geeigneten Niveau festsetzen.