Die gradar-Lösung
Mit rosetta der QPM Edition des Rosetta Stone veröffentlichen wir an dieser Stelle kostenlos eine vollständig überarbeitete und erweiterte Neuauflage dieses Werkzeugs – rosetta ist unsere Investition für mehr Qualität in der Survey-Landschaft. Die Teilnahme an Vergütungsstudien erfolgt typischerweise über das Matching von unternehmenseigenen Positionen zu
1. Benchmarkpositionen oder
2. einer Levelling Methodik in Kombination mit der Angabe von Positionsfamilie und ggf. Unterfamilie.
Um einen gemeinsamen Nenner zwischen den unterschiedlichen Anbietern zu finden, haben wir deren Einstufungskriterien einer Bewertung mit unserem Stellenbewertungssystem gradar the job evaluation engine unterzogen. Auf diese Weise können wir eine belastbare Transfertabelle zur Verfügung stellen.
Allerdings ist es insbesondere auf der Ebene des Top Managements nicht möglich einen präzisen Vergleich zu erstellen, da sich die Einstufungskriterien hier zu sehr voneinander unterscheiden und von analytischer Stellenbewertung über Mischformen bis hin zu Abstufungen nach Unternehmenskennzahlen reichen.
Anbieter & Tarifverträge
Die Übersicht rosetta bietet eine Orientierungshilfe zum Vergleich von gradar grades mit Bewertungsstufen aus Vergütungsstudien folgender Anbieter sowie aus den nachstehenden Tarifverträgen:
- AON/Hewitt
- Birches Group
- Culpepper
- Hay
- H.E.R.A.
- HCM/HRIS
- salary.com IPAS
- Landolt & Mächler
- Lurse
- Paterson
- Pearl Meyer
- PEROMNES
- Radford
- Sedlak & Sedlak
- Western Management Group
- CATS (Niederlande)
- FWG (Niederlande)
- Tarifvertrag Bankgewerbe Deutschland
- Tarifvertrag Chemische Industrie Nordrhein (Deutschland)
- Tarifvertrag Groß und Außenhandel NRW (Deutschland)
- Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie (ERA) (Deutschland)
- Versorgungsbetriebe (TV-V) (Deutschland)
Offen, transparent, übersichtlich
Laden Sie sich hier kostenlos rosetta, die vollständig überarbeitete und erweiterte Entschlüsselung der Vergütungsstudien herunter.
Format: .xlsx (Excel) Dateigröße: 172 KB