Der Arbeitsmarkt in den Niederlanden
Die Niederlande haben eine hoch entwickelte Wirtschaft und das 18. größte BIP der Welt nach nominalen Maßen, wobei die Niederlande der 14. größte Exporteur und der 16. größte Importeur sind. Mit über 17 Millionen Einwohnern sind die Niederlande das Land mit der fünftgrößten Bevölkerungsdichte in der EU.
Die Niederlande verfügen über ein umfangreiches und gut ausgebautes Sozialsystem und ein hohes Maß an sozialer Mobilität. Der niederländische Arbeitsmarkt ist durch ein hohes Maß an Arbeitsflexibilität und einen starken Fokus auf Qualifikationen und lebenslanges Lernen gekennzeichnet. Diese Flexibilität spiegelt sich in dem hohen Anteil an Teilzeitarbeit und Zeitverträgen sowie in der Praxis der Selbständigkeit wider. Der relativ geringe Grad an Regulierung bedeutet, dass es relativ wenige Einschränkungen bei Einstellungen und Entlassungen gibt und die Arbeitszeiten flexibel sind.
Im Juli 2022 waren etwa 9,6 Millionen Menschen erwerbstätig, womit die Niederlande eine der niedrigsten Arbeitslosenquoten in der EU aufweisen.
Tarifverträge in den Niederlanden
In den Niederlanden gibt es in mehreren Wirtschaftszweigen einen Tarifvertrag. Die niederländischen Arbeitsbeziehungen wurden zu Beginn des 20. Jahrhunderts geprägt, wobei Verhandlungen auf nationaler Ebene zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden das Hauptmerkmal darstellten. Tarifverhandlungen sind nach wie vor stark zentralisiert und haben Vorrang vor individuellen Arbeitsverträgen.
Ein Gesetz aus dem Jahr 1937 ermöglicht es der Regierung, einen Tarivvertrag zu verlängern und ihn für alle Beschäftigten desselben Sektors für verbindlich zu erklären, die so genannte obligatorische Verlängerung. Die Verlängerung kann erfolgen, wenn der Tarivvertrag 55 % der Beschäftigten abdeckt. Dies ist in den meisten Fällen der Fall, da rund 80 % der Beschäftigten bei Arbeitgebern arbeiten, die in Branchenverbänden organisiert sind.
Die anhaltend hohe Arbeitgeberdichte und der latente Druck der obligatorischen Ausdehnung erklären weitgehend die hohe tarifvertragliche Deckungsrate in den Niederlanden, die in den letzten Jahrzehnten mit rund 85 % recht stabil geblieben ist.
Lohnfestsetzung in den Niederlanden
In den Niederlanden erfolgt die Lohnfestsetzung hauptsächlich dezentral, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer Löhne und Leistungen durch Tarifverträge oder Einzelverträge aushandeln. Das niederländische System der Lohnfestsetzung basiert auf einem dreigliedrigen Modell, bei dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Regierung zusammenarbeiten, um das Lohnniveau festzulegen. Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden sind in den Niederlanden weit verbreitet und legen Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen für die betroffenen Arbeitnehmer fest. Diese Vereinbarungen sind in der Regel branchenspezifisch und dienen als Grundlage für Lohnverhandlungen zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Auch die niederländische Regierung spielt bei der Lohngestaltung eine Rolle, indem sie Mindestlöhne für bestimmte Branchen festlegt und Tarifverträge durch steuerliche Anreize und Subventionen unterstützt.
In den Niederlanden müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mindestens den gesetzlichen Mindestlohn und das gesetzliche Mindesturlaubsgeld zahlen. Der Mindestlohn besteht aus einem Grundlohn und verschiedenen Zuschlägen, beispielsweise für Schichtarbeit und unregelmäßige Arbeitszeiten. Er gilt für alle Arbeitnehmer, die 23 Jahre und älter sind. Falls eine Organisation einen eigenen Tarifvertrag hat oder einem Tarifvertrag pro Branche angehört, sind weitere Informationen über Löhne und Arbeitsbedingungen in diesem Vertrag enthalten.
Im Gegensatz zu Deutschland bestätigen die verfügbaren Statistiken nicht die Lehrbuchaussage, dass in den Niederlanden die tariflichen (ausgehandelten) Löhne die Hauptdeterminante für das Lohnwachstum sind. Die tatsächlichen Löhne steigen in den Niederlanden traditionell über die Tariflöhne hinaus. Im Januar 2023 stiegen die Tarifvertragsgehälter im Jahresvergleich um 4,8 %, verglichen mit nur 2,6 % im Januar 2022.
Zusätzliche Informationen, vor allem für ausgenommene Stellen wie Fachexperten, mittlere und obere Führungsebenen, finden sich in Umfragen wie in Culpeppers Global Salary Budget & Compensation Planning Survey.
Vergütungsstudien in den Niederlanden
Die Ergebnisse von Vergütungsstudien in den Niederlanden geben Aufschluss über Arbeitsstellen und deren Gehälter. Lohnmarktdaten helfen Arbeitgebern bei der Festlegung und Gestaltung ihrer eigenen Vergütungsstrategie.
Um eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung für Arbeitnehmer in den Niederlanden zu finden, muss man sich nicht unbedingt auf Marktdaten aus Vergütungsstudien stützen, sondern kann sich auch auf die oben erwähnten Tarifverträge beziehen, in Kombination mit einer Prämie für Leistungssteigerungen. Diese Tarifverträge bieten Arbeitgebern auch Einblicke in quantifizierbare Aspekte der Vergütung, wie z. B. Grundgehälter, auf der Dauer der Beschäftigung basierende Steigerungsprozentsätze, Einstiegsgehälter, Zulagen und Zusatzleistungen, Urlaubsansprüche und Arbeitszeiten.
Der Markt für Vergütungserhebungen in den Niederlanden ist ausgereift, es gibt die anglo-amerikanischen Anbieter sowie einige lokale Anbieter wie Human Capital Group und ihr "Nationaal Bevolkingsonderzoek" mit Daten, die von Arbeitgebern stammen.
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