Comment gradar se démarque parmi la concurrence

gradar est un système d'évaluation de fonctions pensé pour nos clients. Nous nous engageons à fournir un service standardisé muni de fonctions inspirées par les utilisateurs, que votre entreprise pourra opérer de manière indépendante.

Nos partenariats avec des conseillers indépendants du domaine des rémunérations nous permettent l'intégration d'une approche libre qui met principalement l'accent sur les exigences d'une fonction.

Nous évaluons les fonctions à travers 25 classes réparties dans trois différents parcours professionnels : spécialistes, gestion de personnel et gestion de projets.

Experts, "gourous"

Professionnels

Employés qualifiés

Employés non / peu qualifiés

La classification résulte des dimensions du projet : délais, budget, étendue de leadership, complexité, ...

Gestion générale

Encadrement supérieur

Encadrement intermédiaire

Encadrement de proximité

Carrière de spécialiste

Gestion de projets

Carrière de cadre

Gestion de personnel

Les positions dans la gestion de personnel mettent l'accent sur la gestion disciplinaire d'employés et d'unités d'organisation ainsi que sur la responsabilité budgétaire. Leur performance est généralement d'ordre indirect et obtenue à travers le leadership, la promotion, le support et la motivation, ainsi qu'à travers l'utilisation fonctionnelle des ressources mises à disposition à ces fins.

Gestion de projets

L'objectif principal de chargés de projet est le travail de coordination, de distribution de personnel, d'allocation de ressources et de contrôle budgétaire dans le cadre de projets individuels limités dans le temps.

Parcours de spécialiste

Les titulaires de poste contribuent principalement à travers l'application et le développement de compétences spécifiques. Les employés amènent une plus-value soit de manière individuelle soit comme membres d'une unité organisationnelle. La responsabilité varie de l'exécution de tâches individuelles par un travailleur non-qualifié jusqu'à la gestion technique d'une discipline en tant qu'expert. Le leadership disciplinaire ne fait pas partie des tâches principales.

L'évaluation de fonctions avec gradar.

gradar fournit des résultats cohérents et objectifs sur tous les niveaux. Du travailleur non qualifié jusqu'à l'expert stratégique, du chef de service jusqu'au chargé de projet, le système suit une approche strictement axée sur les exigences. Une des caractéristiques principales de gradar est exactement cette approche qualitative à l'évaluation de fonctions. En fournissant des définitions précises des facteurs et des descriptions distinctives textuelles des niveaux, l'évaluation est devenue facile à comprendre par toutes les parties intéressées et assure un haut degré d'objectivité.

Le choix équilibré de facteurs d'entrée, de développement et de sortie font de gradar l'outil idéal pour l'évaluation de positions dans des organisations de toute taille et de tout secteur industriel.

Carrière de spécialiste

Gestion de projets

Carrière de cadre

Connaissances spécialisées et expérience

Performance intellectuelle / résolution de problèmes

Responsabilité envers les employés

Responsabilité de projet et champ de responsabilité

Champ de responsabilité et catégorie d'employés dirigée

Connaissances organisationnelles

Processus et complexité

Responsabilité fonctionnelle

Champ d'application des décisions

Taille du projet et budget du projet

Processus et complexité

Responsabilité organisationnelle

Champ d'application des décisions

Communication

Notre méthode à trois étapes n'a jamais été aussi simple.

Créez la fonction dans le système gradar.
Évaluez la fonction sur la base de ses exigences.
Comparez les résultats à travers les familles d'emplois et les domaines d'activité.

Notre système est entièrement personnalisable. À partir de familles d'emplois et de structures organisationnelles, jusqu'aux matrices de conversion pour études référenciées et aux modèles de compétences, adaptez tout simplement le système à vos propres besoins.

Notre système est conçu pour tout type d'entreprise, qu'il s'agisse de PME ou de groupes multinationaux. Nous n'évaluons pas le chiffre d'affaires. Nous n'évaluons pas l'étendue. Nous focalisons toute notre attention sur des résultats comparables d'évaluation de fonctions. Grâce à cette approche, gradar est la solution idéale pour toute entreprise opérant dans un environnement de travail soumis aux changements fréquents et rapides.

Convivialité

Interface utilisateur à usage intuitif
Design réactif, net et clair
Configuration simple et rapide
Gestion facile et sécurisée des accès

Compatibilité

132 familles globales d'emplois, permettant l'attribution automatique de fonctions à des études majeures de rémunérations et à des compétences spécifiques à la fonction
Corrélation étroite avec d'autres systèmes d'évaluation de fonctions et de classification

Résultats

Comparaison transversale en temps réel
Exports .xlsx et .csv en un seul click
Jusqu'à 4 variables personnalisées pour réunir des fonctions
Vastes options de filtrage

Familles globales d'emplois

Les 132 familles globales d'emplois de gradar sont une variable standard mise à la disposition de tous les utilisateurs et permettant la conversion des résultats d'évaluation en codes d'études référenciées et en compétences spécifiques à la fonction, provenant de la bibliothèque de compétences de TMA.

Parcours professionnel

Évaluation de fonctions au sein de trois
parcours professionnels

Carrière de spécialiste
Gestion de projets
Carrière de cadre

Classe

Classification de fonctions de 1 à 25

Classes 1 - 19 pour spécialistes
Classes 10 - 21 pour gestion de projets
Classes 11 - 25 pour gestion de personnel

Famille globale d'emplois

Choix actuel de

24 familles d'emplois
108 sous-familles

Attribution de la fonction aux références

Attribution de fonctions à des études référencées

Notre module d'attribution de fonctions est une matrice basée sur le web, permettant la conversion des résultats de l'évaluation analytique en équivalences référencées provenant d'études globales et locales de salaires.

Le module gradar d'attribution de fonctions assure un vrai gain de temps pour tout spécialiste de rémunération, permettant de gérer dans notre système l'ensemble de vos fonctions et de leur attribution à des études de rémunérations.

Évaluation de fonctions et compétences

Nous traduisons les résultats de la classification de fonctions en une sélection de compétences TMA spécifique aux niveaux et aux familles d'emplois. Le module de gestion des compétences permet une définition manuelle de compétences spécifiques à une fonction.

Parcours professionnel

Évaluation de fonctions au sein de trois
parcours professionnels

Carrière de spécialiste
Gestion de projets
Carrière de cadre

Classe

La classification de fonctions de 1 à 25 se traduit en niveau de compétence

Carrière de spécialiste
- classes 1 - 3 : général
- classes 4 - 9 : opérationnel
- classes 10 - 13 : tactique
- classes 14 - 19 : stratégique
Gestion de projets
- classes 10 - 12 : opérationnel
- classes 13 - 16 : tactique
- classes 17 - 21 : stratégique
Carrière de cadre
- classes 11 - 12 : opérationnel
- classes 13 - 15 : tactique
- classes 16 - 25 : stratégique

Famille globale d'emplois

Choix actuel de

24 familles d'emplois
108 sous-familles

se traduit en compétences pertinentes

Sélection de compétences

La sélection spécifique à la famille d'emplois et au niveau de sept compétences max. (parmi 53) produit actuellement 620 différents résultats définis par le modèle standard.

L'éditeur de compétences permet la création de modèles spécifiques à l'entreprise sur la base de presque toute variable disponible dans le système. Le développement et l'implémentation de tels modèles adaptés aux besoins du client et associant les résultats gradar à la bibliothèque de compétences de TMA sont réalisés à l'aide de QPM et de partenaires d'implémentation gradar.

Conformité

Afin de garantir la conformité avec les lois locales relatives à l'égalité salariale, gradar fournit un module optionnel d'évaluation des conditions de travail. Ce module est personnalisable et fournit une base de données assurant un paiement équitable et transparent de compensations.

Conception pour un groupe cible global

Le système est proposé en plus de 20 langues sans frais supplémentaires, dont l'anglais (RU & US), l'arabe, le néerlandais, le français, l'allemand, le russe, l'espagnol et le turc. Il a été implémenté dans des organisations du monde entier.

Découvrez toutes les fonctions

Contraintes psychologiques

Efforts physiques statiques

Efforts physiques dynamiques

Efforts physiques unilatéraux / posture forcée

Capacités requises (motricité fine / dextérité)

Influences externes : chaleur, salissures, poussière, froid (mécanique / physique)

Influences externes : infectieuses, radiologiques, chimiques (NRBC)

Aperçu des prix et fonctions

gradar est conçu pour toute sorte d'entreprise.
Nous sommes un des systèmes d'évaluation de fonctions les plus abordables du marché.

Édition Basic

Toutes les fonctions de base avec un minimum de configuration. Disponible après sept jours d'essai de l'édition Evaluation. Les fonctions avancées ne sont pas accessibles.

€0 /an

Édition Plus Starter

La solution idéale pour l'évaluation de fonctions et la gestion de compétences dans les petites et moyennes entreprises (PME).

€2.000 /an

Édition Plus Professional

Tout pour créer et entretenir une architecture professionnelle de fonctions dans une grande entreprise.

€4.000 /an

Édition Enterprise

Fonctions supplémentaires, comme la comparaison transversale en temps réel, des familles d'emplois personnalisées, des unités organisationnelles sur mesure et la gestion des accès par rapport à la classification dans l'entreprise.

€6.000 /an

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