gradar este un instrument bazat pe internet, de ultimă generație și convenabil pentru evaluarea locurilor de muncă. Puteți utiliza software-ul direct în organizația dumneavoastră sau pe post de consultant independent de compensare ca parte a proiectului clientului dvs., fiecare cu propria licență. gradar este disponibil în patru ediții, de la ediția de bază gratuită până la ediția enterprise, cu o serie de caracteristici avansate și utile.
- Ediția de bază este gata de utilizare în câteva minute. Aveți posibilitatea să evaluați posturile fie de colaborator individual, de management sau de management de proiect. Descrierile detaliate ale factorilor și caracteristicile avansate nu sunt disponibile. Licențele de la utilizatorii ediției de evaluare sunt convertite automat în Basic după șapte zile.
- Ediția Starter Plus este soluția perfectă pentru evaluarea locurilor de muncă și gestionarea competențelor în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).
- Cu ediția profesională Plus veți găsi tot ce aveți nevoie pentru a efectua o evaluare analitică a locurilor de muncă și pentru a construi și menține o arhitectură de locuri de muncă într-o companie mai mare. Caracteristica de corespondență a locurilor de muncă traduce rezultatele în coduri de locuri de muncă și/sau metodologii de nivelare din anchetele de compensare și din acordurile de muncă. Rezultatele clasificării pot fi copiate în clipboard sau stocate în baza de date online.
- Ediția enterprise gradar vine cu opțiuni suplimentare de personalizare și caracteristici avansate, de exemplu, controlul accesului prin intermediul unităților organizaționale specifice companiei și o comparație încrucișată ușor de utilizat, în timp real.
Îmbunătățirile și noile caracteristici sunt puse gratuit la dispoziția tuturor utilizatorilor în cadrul licenței lor. Modelul nostru de licență este diferențiat în mod clar și adaptat nevoilor utilizatorilor noștri.
Ediția gradar | BAZĂ 0€ /AN |
Starter 3.000€ /AN |
Profesioniști 6.000€ /AN |
Enterprise 9.000€ /AN |
---|---|---|---|---|
Evaluarea posturilor | fără date despe stocate | până la 75 | nr. nelimitat | nr. nelimitat |
Versiuni în limbi diferite | ||||
Trei căi de carieră gradar: Contribuția individuală, Managementul de proiect, Management |
||||
Descrieri detaliate ale factorilor | ||||
Familii globale de posturi | ||||
Niveluri de clasificare specifice companiei | ||||
Gestionarea rezultatelor / Documentație | ||||
Copy / paste: Rezultate copiate în clipboard | ||||
Ciornă, salvare și reluare: Date stocate pe server | ||||
Documentare și comentarii rezultate gradare | ||||
Încărcarea posturilor / ierarhii personalizate (de ex. familii de posturi) etc. | ||||
Încărcarea fișelor de post și a altor documente | ||||
Utilizator / Gestionarea accesului | ||||
Licență multi-utilizator (licențele suplimentare de utilizator sunt 250€/an) | (1) |
(1) |
(3) |
(6) |
Tipuri de utilizatori standard | ||||
Număr nelimitat de utilizatori cu acces doar la citir | ||||
Gestionarea accesului funcțională, construită pe roluri, bazată pe politicile implicite de grup | ||||
Gestionare complet personalizabilă, la nivel de întreprindere, bazată pe politici de grup și structuri organizaționale | ||||
Gestionarea competențelor (biblioteca de competențe TMA) | ||||
Model implicit bazat pe familii de posturi globale gradar | ||||
Personalizarea competențelor specifice postului, pe baza modelului global | ||||
Model personalizat bazat pe orice ierarhie personalizată | ||||
Condiții de muncă | ||||
Model personalizat bazat pe cerințele clientului (implementare la cost) | ||||
Corespondența posturilor | ||||
Corespondența posturilor cu studiile salariale | ||||
Tabele personalizate de corespondență cu codurile de referință ale posturilor | ||||
Informații despre Compensare | ||||
Încărcarea și integrarea datelor provenind de la terți, de ex. studii salariale care trebuie achiziționate separat | ||||
Structura Compensării, design și creare de ex. a benzilor salariale | ||||
Personalizarea sistemului | ||||
Subdomeniu dedicat | ||||
Încărcare siglă proprie | ||||
Ierarhii personalizate (de ex. familii de posturi) | (3) |
(3) |
(6) |
|
Structură organizațională personalizată (pentru gestionarea accesului) | ||||
Limbaj specific organizației (cost suplimentar pentru verificarea calității și implementare) | ||||
Analize și rapoarte | ||||
Comparație încrucișată | ||||
Exportul rezultatelor gradării/competențelor în format CSV / XLSX | ||||
Exportul rezultatelor/competențelor de gradare specifice postului în format DOCX | ||||
Securitate | ||||
Găzduire în centrul de date al Telekom Deutschland, certificat CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud | ||||
Prezentare cuprinzătoare a măsurilor tehnice și organizatorice pentru protecția datelor în conformitate cu articolul 32 din RGPD | ||||
Autentificare cu doi factori (2FA), care protejează în mod eficient un cont de utilizator împotriva accesului neautorizat. | ||||
Înregistrare unică (SSO) în Google
Workspace, Microsoft Azure sau Okta. Utilizați gestionarea accesului la identitate al organizației dvs. pentru a conecta utilizatorii la aplicația gradar. |
gradar vorbește și limba ta
-
العَرَبِيَّة
-
Български
-
Català
-
Deutsch
-
English (GB)
-
English (US)
-
Español
-
Français
-
Italiano
-
Lietuvių
-
Македонски
-
Nederlands
-
Polski
-
Portguês
-
Português brasileiro
-
Romanian
-
русский
-
Shqip
-
Srpski
-
Slovenščina
-
Türkçe
Doriți să aflați mai multe?
înregistrați-vă acum pentru versiunea noastră gratuită de evaluare și încercați gratuit gradar!