Implementatiepartners

Advance HRS

gradar Partner

ADVANCE is een allround HR advies- en dienstverleningsbedrijf dat actief is op het brede terrein van Human Resources Management en Consulting. ADVANCE heeft een regionale focus op Aruba en de eilanden in Caribisch Nederland, waar zij het bedrijfsleven, non-profit organisaties en de overheid ondersteunen.

---

Balance Caribbean

gradar Partner

As an experienced and all-round HR consultancy firm, Balance Consultancy offers a wide range of consultancy services throughout the six islands of the Dutch Caribbean. Balance focuses on developing organizations and employees and has a lot of experience with job evaluation and remuneration projects.

---

Widen Advisory

gradar Partner

Widen Advisory is een boutique adviesbureau gericht op organisatie-efficiëntie. Wij helpen onze klanten bij het analyseren, ontwerpen en implementeren van pragmatische oplossingen. Onze aanpak, gestoeld op het Organization Architect© model, is gericht op waardecreatie, kostenefficientie, en het maximaliseren van talent.
Ons team bestaat uit experts en consultants met een brede ervaring in uiteenlopende sectoren en industrieën. Iedereen is opgeleid in internationale adviesbureau’s, en heeft een uitstekende track record in onze werkdomeinen.
Wij werken vanuit het hart van Europe en beschikken, mede dankzij onze consulting- en technologiepartners, over een netwerk van meer dan 50 adviseurs in Europa, Verenigde Staten, en Asia-Pacific. Op deze manier bieden we oplossingen, diensten en producten zowel vanuit een high-tech als high-touch aanpak.

---

my next step

gradar Partner

my next step begrijpt dat het ontmoedigend kan zijn om door de complexiteit van human resources te navigeren. Daarom hebben ze in België een consultancybedrijf opgericht dat HR-advies en -oplossingen op maat biedt aan KMO's. Hun ecosysteem van ervaren HR-professionals brengt tientallen jaren collectieve ervaring in verschillende sectoren met zich mee, waardoor ze uw vertrouwde partner zijn in alle zaken die te maken hebben met personeelsbeheer.

QBiDD

gradar Partner

QBiDD is in 2004 opgericht en heeft in die periode meer dan 100 organisaties geholpen bij het efficiënter benaderen van aan HR gerelateerde vraagstukken. Onze opdrachtgevers zijn zowel kleine alsook (middel) grote en internationale organisaties die opereren binnen verschillende branches.

QBiDD is begonnen als een organisatie met een duidelijke focus op beloningsvraagstukken. Inmiddels zijn wij een organisatie die zich vooral richt op het vereenvoudigen en effectief benaderen alle aan HR gerelateerde vraagstukken.

Dit betreft onder andere:

• begeleiding van veranderprocessen
• herdefiniëring van strategische uitgangspunten en organisatiemodellen
• ontwikkeling en uitwerking van rolbeschrijvingen en competentiemodellen
• ontwikkeling en uitwerking van gebalanceerde functiegroepen- belonings- en performancesystemen
• begeleiding & coaching van bestuurders, managers en medewerkers

Vereenvoudigen van HR oplossingen lukt alleen als je het gehele speelveld kunt overzien alsook dat de menselijke maat wordt meegewogen bij alles wat we doen. Dit lukt alleen als je jezelf voortdurend blijft ontwikkelen. Alle adviseurs binnen QBiDD hebben meerdere studies succesvol afgrond en hebben deze aangevuld met changemanagement en coaching opleidingen bij gerenommeerde opleidingsinstituten.

Wij werken intensief samen met een aantal organisaties die HR oplossingen geautomatiseerd aanbieden. Deze samenwerking is vooral succesvol omdat zij dezelfde filosofie hebben als wij namelijk “HR vraagstukken moeten aansluiten op bedrijfskundige uitgangspunten, worden oplossingsgericht benaderd en moeten bedrijven beter maken”, meer dan dit is het niet.

Neemt gerust contact met ons op als u nieuwsgierig bent naar onze aanpak of interesse hebt in onze tooling.

---

Rewardwize - Dirk Stienaer

gradar Partner

Met 20 jaar ervaring in HR en Rewards helpt Dirk klanten in verschillende sectoren en regio's om aantrekkelijker te worden voor kandidaten en werknemers door hun eigen unieke HR- en beloningsfilosofie te ontwikkelen die geloofwaardig en eerlijk is. Hij heeft uitgebreide kennis en vaardigheden op het gebied van HR, beloningen, werknemersbetrokkenheid en personeelsbehoud, evenals een wereldwijd perspectief en een coöperatieve aanpak.

---