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Analytische Stellenbewertung

Analytische Stellenbewertung ist eine systematische Methode zur Bewertung von Stellen anhand definierter Faktoren wie Verantwortung, Kompetenzen, Arbeitsbedingungen und Belastungen. Sie verwendet ein Punktfaktorenverfahren, wodurch die Anforderung einer Stelle bewertet wird, unabhängig von der Person, die sie besetzt. Das Ergebnis sind vergleichbare Jobgrades bzw. Eingruppierungen, die als Grundlage für Vergütungsstrukturen, Stellenarchitekturen und Entgeltanalysen dienen.

Analytische Stellenbewertung ist keine Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden und bewertet nicht die individuelle Performance, sondern ausschließlich die objektiven Anforderungen einer Stelle.

Analytische Stellenbewertung: Kerndaten

Methodik
Punktfaktorbewertung auf Grundlage der Anforderungen an die Stelle und nicht der persönlichen Leistung des Mitarbeitenden (Stand: )
Ausgabe
Funktionsgruppen und -stufen, die über verschiedene Rollen hinweg vergleichbar sind (Stand: )
Use case
Grundlage für Entgelttransparenz, Stellenarchitekturen und Entgeltanalysen (Stand: )

Analytische Stellenbewertung: Verknüpfte Entitäten

Analytische Stellenbewertung: Häufige Fragen

Was misst die analytische Stellenbewertung?

Die analytische Stellenbewertung zeigt die Größe und Komplexität einer Stelle auf anhand objektiver Kriterien, nicht die Leistung der Person in der Rolle.

Warum nutzen Unternehmen analytische Stellenbewertung?

Unternehmen nutzen analytische Stellenbewertung, um faire, nachvollziehbare Jobgrades/Level zu schaffen und um damit dann die Anforderungen der EU Entgelttransparenzrichtlinie zu erfüllen.

Analytische Stellenbewertung: Weiterführende Quellen

Seitendaten

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Sprache
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